Die Energiematrix: Wo deine Aufgaben Kraft geben – und wo sie dich ausbremsen
Entdecke die Energie-Matrix: Ein innovatives Tool zur Bewertung von Aufgaben nach ihrem Einfluss auf deinen Energiehaushalt. Optimiere deine Workflows für me…
Zwei Wahrheiten und eine Lüge für mehr Vertrauen im Team
Entdecke die Icebreaker-Methode „Zwei Wahrheiten und eine Lüge“. Erfahre, wie du damit Vertrauen aufbaust, Teams auflockerst und neue Facetten deiner Kollege…
Die Mattering Map mit Christian Thiele
Die Mattering Map ist ein Tool, um den eigenen Beitrag, die Stärken und Werte sowie die Bedeutsamkeit des Tuns für andere bewusst zu machen und Sinn im Job z…
Mach doch mal wieder ne Review
Die Review ist ein Standard-Termin in agilen Arbeitsweisen, doch wie macht man sie zu einem echten Kultur- und Wachstumstreiber für das gesamte Unternehmen? …
Ein Offsite für die Ohren
Entdecken Sie das „Offsite für die Ohren“, eine innovative Methode, um Teams auch remote zu engagieren und weiterzubilden. Lernen Sie, wie Sie Podcast-Playli…
Matrix positiver Interaktionen mit Marcus Schweighart
Lerne mit der Matrix positiver Interaktionen (MPI), die Qualität deiner Gespräche im Berufsalltag zu bewerten. Stärke wertvolle Verbindungen und optimiere de…
Werte einfach besprechen mit Kay Liewald
Kai stellt die 3+2 Methode vor, um die fünf Scrum-Werte greifbar zu machen. Lerne, wie Offenheit, Mut, Respekt, Fokus & Commitment durch persönliche Analogie…
Überwindung Künstlicher Harmonie in Teams durch Reflexion: Eine Effektive Methode für Retrospektiven
In Arbeitsumgebungen ist es nicht ungewöhnlich, dass Teams manchmal eine künstliche Harmonie aufrechterhalten, insbesondere wenn die psychologische Sicherheit fehlt. Florian und Jan, die Gastgeber des Podcasts Methoden Montag, stellen in Episode 242 eine innovative Methode vor, um diese künstliche Harmonie zu durchbrechen und Teams zu einer effektiven Reflexion zu ermutigen. Wann und Wie sollte diese …
Effektive Fragen zur Stärkung agiler Teams: Eine schrittweise Anleitung
Agile Teams sind für ihre Flexibilität und Anpassungsfähigkeit bekannt. Doch wie kann man sicherstellen, dass diese Teams effektiv arbeiten und sich weiterentwickeln? Hier präsentieren wir eine Methode, die Teams dabei unterstützt, sich selbst zu reflektieren und ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Diese Methode basiert auf gezielten Fragen, die in drei Kategorien unterteilt sind: Gemeinschaft, Autonomie und …
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Werte und Sinn (Türchen 22 im Adventskalender)
Lernende Teams brauchen Sinn und Werte. Die Methode „Frag nach einem Warum“ hilft, Motivation und gemeinsame Ziele zu finden. Mit Simon Sineks Golden Circle …