Die vier Veränderungsquadranten mit Judith Andresen
Entdecke das Modell der agilen Veränderung in vier Quadranten mit Judith Andresen. Finde heraus, ob dein Problem Change, Transition oder Experimente erfordert.
Führen im Wandel: Diese fünf Eigenschaften machen den Unterschied
Das SARAH-Modell beschreibt die fünf essenziellen Eigenschaften Strategic, Accountability, Relationship, Alignment und Humble für wirksames Management in der…
Der synchrone Newsletter mit Lisa Ossowski & Björn (Takeover 5)
Entdecke den Synchronen Newsletter: Eine Methode, die passive Wissensvermittlung in aktives, gemeinsames Lernen verwandelt. Aktiviere dein Team und fördere d…
Systemisch verändern statt nur optimieren mit dem AIA-Framework
Das AIR-Framework ist ein dreiteiliger Zyklus (Analysieren, Implementieren, Antizipieren) für nachhaltige Organisationsentwicklung und echte Transformationsp…
Das ADKAR-Modell mit Tatjana Wolf
Das ADKAR-Modell hilft, Change-Prozesse effektiv zu gestalten, indem es Bewusstsein schafft, Wunsch weckt, Wissen aufbaut, Fähigkeiten entwickelt und Verände…
Das Killer-Chart mit Anne Herwanger
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Karte der verlorenen Stakeholder mit Verena von Massow
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KI-Fit mit 5 Hacks für den Arbeitsalltag
Teams KI-Fit“ bietet 5 einfache Hacks, um KI trotz Zeitdruck in den Arbeitsalltag zu integrieren. Lerne, wie du Hürden senkst und den Mehrwert von KI im Team…
Change als Heldenreise mit Alex und Thorsten
Die Heldenreise als kraftvolles Modell für Change-Prozesse: Nimm dein Team auf eine transformative Abenteuerreise mit, überwinde Widerstände und feiere gemei…