6 Fragen, die dich dir selbst näherbringen
Sechs Fragen zur Selbstreflexion: über Aufschieben, Rollen, wichtige Menschen, Selbstliebe und die Zeit, die wirklich zählt.
3 + 3 = Selbstmanagement ohne System-Overload
Drei Aufgaben für die Woche, drei für den Tag, jeweils mit Realitätscheck im Kalender: ein Einstieg ins Selbstmanagement ohne Framework.
Die 5 Säulen der Selbstorganisation – mit Bernard Eickenberg
Vertrauen als Fundament, darauf Selbstbestimmung, Alignment, Transparenz, Motivation und Kompetenz: das Modell für Selbstorganisation.
Zu viel des Guten: Teamstärken im Overuse
Erst die Top-Stärken sammeln, dann ihre Schattenseiten im Overuse erkunden: eine Retro-Methode für Entwicklungsfelder ohne Schwächen-Talk.
Kleine Erinnerung, große Wirkung
Geburtstage als jährliche Termine im eigenen Kalender: eine schlichte Routine für mehr Wertschätzung und neue Gesprächsanlässe im Team.
Mitarbeitende fördern mit HASCH
Das HASCH-Modell beschreibt fünf Kerneigenschaften optimaler Mitarbeitender für lernende Teams in komplexen Systemen: Humble, Accountable, Smart, Curious, Hu…
Künstliche Harmonie überwinden in der Retro
Lerne, wie du mit dem Kartenset der Lernenden Teams künstliche Harmonie in Retros überwindest und psychologische Sicherheit schaffst. Fördere offene Reflexio…
Ein Geschenk für euch (Türchen 24 im Adventskalender)
Entdeckt das Kartenset für lernende Teams – ein spielerisches Tool zur Analyse und Entwicklung eurer Teamkompetenzen und Werte. Findet gemeinsam Wachstumsfel…
Klare, messbare und verständliche Ziele (Türchen 23 im Adventskalender)
Klare, messbare und verständliche Ziele sind entscheidend für lernende Teams. Sie schaffen Orientierung und ermöglichen es, Fortschritt zu messen und Learnin…
Klare, messbare und verständliche Ziele (Türchen 23 im Adventskalender)
Klare, messbare und verständliche Ziele sind entscheidend für lernende Teams. Sie schaffen Orientierung und ermöglichen es, Fortschritt zu messen und Learnin…