Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe: Das Interim-Gespräch
Das Interim-Gespräch: Zwei Kolleg:innen führen das Mitarbeitergespräch – mit Rückblick, Feedback und Entwicklung auf Augenhöhe.
Zu viel des Guten: Teamstärken im Overuse
Erst die Top-Stärken sammeln, dann ihre Schattenseiten im Overuse erkunden: eine Retro-Methode für Entwicklungsfelder ohne Schwächen-Talk.
Zwei Methoden zum Aufgaben-Ausmisten
Zwei einfache Methoden, um Aufgaben auszumisten: eine Matrix nach Aufwand und Relevanz und die ABCD-Liste nach deinen Stärken.
Kleine Erinnerung, große Wirkung
Geburtstage als jährliche Termine im eigenen Kalender: eine schlichte Routine für mehr Wertschätzung und neue Gesprächsanlässe im Team.
15 Check-in-Fragen für bessere Retrospektiven
15 Check-in-Fragen für deine nächste Retrospektive: kreative Einstiege, Energie-Checks und die Frage nach dem Elefanten im Raum.
Wer bin ich und was sind meine Stärken?
Gallup-Stärken treffen das „Wer bin ich?“-Spiel! Teams reaktivieren spielerisch ihre Stärkenprofile, geben Feedback und lernen die Talente der Kollegen besse…
Wer bin ich und was sind meine Stärken?
Gallup-Stärken treffen das „Wer bin ich?“-Spiel! Teams reaktivieren spielerisch ihre Stärkenprofile, geben Feedback und lernen die Talente der Kollegen besse…
Stärken würfeln mit Christian Thiele
Entdecke „Stärken würfeln“, eine spielerische Methode der Positiven Psychologie, um Teams über Erfolge und Stärken ins Gespräch zu bringen.
Strategiearbeit als Geocaching-Abenteuer mit Tobias Hänsel
Strategiearbeit muss nicht trocken sein. Entdecke Geocaching als innovative Methode, um Führungskräfte in Bewegung zu bringen und Strategie emotional erlebba…
Stärkenbasiert arbeiten lernen mit Working Out Loud for Strengths
Entdecke Working Out Loud for Strengths: Ein 8-wöchiges Programm, um deine Gallup-Stärken zu verstehen, anzuwenden und ein stärkenbasiertes Mindset zu entwic…