Domino in Teams mit Nadja Stielau
Die Methode „Domino in Teams“ ist ein Simulationsspiel für Workshops und Ausbildungen, das komplexe Teamdynamiken und Führungserwartungen unter Zeitdruck sic…
Psychotest per Prompt: Wie KI das Riemann-Thomann-Modell unterstützt
Entdecke, wie ein KI-gestützter Psychotest Teams hilft, ihre Persönlichkeitstypen im Riemann-Thomann-Modell zu analysieren. Verstehe Teamdynamiken, löse Reib…
Das Seil der Wahrheit: Teams verstehen lernen mit Judith Andresen
Entdecke die Timeline- und Symbolarbeit: Kreative Methode für Retrospektiven & Post-Mortem-Analysen. Macht unterschiedliche Wahrheiten und Gefühle sichtbar, …
Vielfalter – ein Serious Game mit Angelika Weis
„Vielfalter“ ist ein Serious Game, das Teamdynamik und Diversity spielerisch angeht. Entdecke, wie du schwierige Themen mit Leichtigkeit besprechbar machst.
Psychologische Sicherheit in Teams nutzen und stärken
In der modernen Arbeitswelt ist das Konzept der psychologischen Sicherheit ein zentraler Baustein für den Erfolg von Teams. Diese Sicherheit bezieht sich auf eine Atmosphäre, in der Teammitglieder das Gefühl haben, sich ohne Angst vor negativen Konsequenzen mit Ideen, Fragen, Bedenken oder Fehlern einbringen zu können. In solch einer Umgebung können Individuen ihr volles Potenzial …
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Das SCARF-Modell: Schlüssel zu einer effektiven und emotional intelligenten Teamdynamik
Das SCARF-Modell von David Rock ist ein wegweisender Ansatz in der modernen Teambegleitung und im Coaching. Es basiert auf fünf Schlüsselelementen: Status, Certainty (Sicherheit), Autonomy (Autonomie), Relatedness (Beziehung) und Fairness (Fairness). Jedes dieser Elemente spielt eine entscheidende Rolle in der Wahrnehmung und Interaktion von Menschen in Teams. Status bezieht sich auf die relative Bedeutung innerhalb …
Großes Stühle-Rücken im Meeting
Entdecke unkonventionelle Stuhl-Methoden für deine Workshops, Meetings und Retrospektiven. Von gestapelten Stuhltürmen bis zu Kommunikationsübungen – lerne, …
Großes Stühle-Rücken im Meeting
Entdecke unkonventionelle Stuhl-Methoden für deine Workshops, Meetings und Retrospektiven. Von gestapelten Stuhltürmen bis zu Kommunikationsübungen – lerne, …
Lernende Teams erklärt (Türchen 2 im Adventskalender)
Lernende Teams meistern komplexe Herausforderungen durch ständige Weiterentwicklung. Sie trainieren Gemeinschaft, Orientierung und Autonomie für nachhaltigen…
Lernende Teams erklärt (Türchen 2 im Adventskalender)
Lernende Teams meistern komplexe Herausforderungen durch ständige Weiterentwicklung. Sie trainieren Gemeinschaft, Orientierung und Autonomie für nachhaltigen…