KI-gestützte Team-Analyse mit dem Riemann-Thomann-Modell – Persönlichkeitstypen verstehen und Teamdynamiken optimieren
TL;DR: Nutze einen von Experten entwickelten KI-Prompt, um das Riemann-Thomann-Modell interaktiv zu erleben. Dieser Psychotest hilft Teams, ihre Persönlichkeitstypen zu analysieren und besser zu verstehen, um Reibungspunkte zu erkennen, Stärken zu feiern und die Zusammenarbeit zu optimieren.
Worum geht es?
Der Methodenmontag stellt eine innovative Methode vor, um Persönlichkeitstypen im Team zu analysieren und Teamdynamiken zu verbessern. Durch die Kombination des Riemann-Thomann-Modells mit einem speziell entwickelten KI-Prompt können Teams Selbsterkenntnis gewinnen und die Zusammenarbeit effektiver gestalten. Erlebe, wie eine einfache Befragung zu tiefgreifenden Einsichten über individuelle Stärken und mögliche Reibungspunkte führt.
Die Methode auf einen Blick (Methoden-Steckbrief)
| Kriterium | Details |
|---|---|
| Einsatzgebiet | Workshops, Meetings, Retrospektiven, Management-Offsites, Team-Analyse |
| Zielgruppe / Größe | Teams, Teilnehmer von Kursen (Management-Offsites) |
| Dauer | Nicht spezifiziert |
| Material | KI-Prompt (für Chat-GPT oder ähnliche KI-Tools), Großes Koordinatensystem (für die physische Aufstellung) |
| Schwierigkeitsgrad | Nicht spezifiziert |
Der konkrete Mehrwert für das Team
- Verbesserte Selbsterkenntnis: Jedes Teammitglied erhält eine präzise Positionierung im Riemann-Thomann-Modell, die über ein Bauchgefühl hinausgeht und ein objektiveres Ergebnis liefert.
- Aufdeckung von Teamdynamiken: Teams können visuell erkennen, wie sie zusammengesetzt sind, wo Stärken liegen und wo potenzielle Reibungspunkte entstehen könnten.
- Konfliktlösung und Wertschätzung: Die Analyse hilft, Missverständnisse aufzuklären und die individuellen Stärken jedes Teammitglieds zu erkennen und zu feiern, was zu einer konstruktiveren Zusammenarbeit führt.
- Grundlage für Neuausrichtung: Die gewonnenen Erkenntnisse dienen als Ausgangspunkt für die bewusste Neuausrichtung des Teams und die Optimierung der Interaktionen.
Schritt-für-Schritt-Anleitung
Dieser KI-gestützte Ansatz ermöglicht eine interaktive und aufschlussreiche Teamanalyse. Hier ist die empfohlene Vorgehensweise:
- Einführung in das Riemann-Thomann-Modell: Erklärt die Grundlagen des Modells mit den Achsen Dauer zu Wechsel und Nähe zu Distanz. Beschreibt die vier Quadranten (Team-Player, Visionäre, Strategen, Revisoren) und ihre charakteristischen Stärken, aber auch die möglichen Außenwirkungen (z.B. „Kuscheltypen“). Betont die Wertungsfreiheit des Modells.
- Anwendung des KI-Prompts: Führt die Teammitglieder durch den vorbereiteten Chat-GPT-Prompt. Dieser stellt 15 spezifische Fragen (z.B. „Gehe ich Dinge lieber alleine an oder hole ich mir Ratschläge?“) zu den Dimensionen Nähe/Distanz und Dauer/Wandel. Die Antworten erfolgen auf einer Skala von 1 bis 10, um differenzierte Ergebnisse zu ermöglichen.
- Automatisierte Auswertung durch die KI: Die KI analysiert die gegebenen Antworten und ermittelt eine präzise Position für jedes Teammitglied auf dem Koordinatenkreuz des Riemann-Thomann-Modells.
- Visualisierung der Ergebnisse: Nutzt die Funktionen des KI-Tools, um die Positionierung auf dem Koordinatenkreuz visualisieren zu lassen.
- Physische Aufstellung des Teams: Lasst das Team auf einem großen, im Raum markierten Koordinatensystem Position beziehen, entsprechend ihren individuellen Ergebnissen. Dies ermöglicht eine unmittelbare visuelle Darstellung der Teamzusammensetzung und fördert den Austausch über die unterschiedlichen Persönlichkeitstypen.
Stolpersteine & Tipps für die Moderation
Neutralität wahren:
Betont immer wieder, dass im Riemann-Thomann-Modell und den Ergebnissen der KI-Analyse keinerlei Wertung liegt. Jeder Persönlichkeitstyp hat seine spezifischen Stärken, die für das Team wertvoll sind. Dies fördert eine offene und nicht-defensive Auseinandersetzung mit den Ergebnissen.
Experimentierfreudigkeit & Feedback:
Der entwickelte KI-Prompt wird als Minimum Viable Product (MVP) verstanden. Ermutigt die Teams, den Prompt auszuprobieren und aktiv Feedback zu geben, um ihn gemeinsam zu verfeinern und weiterzuentwickeln. Teilt den Prompt über die genannten Kanäle (Florians LinkedIn) für maximale Reichweite und iterative Verbesserung.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Was ist das Riemann-Thomann-Modell?
Das Riemann-Thomann-Modell ist ein Persönlichkeitsmodell, das Individuen entlang zweier Achsen – Dauer zu Wechsel und Nähe zu Distanz – positioniert, um deren bevorzugte Verhaltensweisen und Bedürfnisse zu analysieren und zu verstehen.
Welche Haupt-Persönlichkeitstypen werden im Modell unterschieden?
Basierend auf den vier Quadranten ergeben sich vier Haupttypen: Team-Player (Dauer & Nähe), Visionäre (Nähe & Wechsel), Strategen (Wechsel & Distanz) und Revisoren (Dauer & Distanz). Jeder Typ bringt spezifische Stärken mit sich.
Wie hilft der KI-Prompt bei der Anwendung des Modells?
Der KI-Prompt fungiert als digitaler Psychotest, der durch 15 Fragen auf einer Skala von 1 bis 10 die Präferenzen einer Person ermittelt. Die KI wertet diese Antworten aus und liefert eine präzise, objektive Positionierung im Riemann-Thomann-Modell, die sogar visualisiert werden kann.
Welchen praktischen Nutzen hat die Methode für mein Team?
Die Methode bietet tiefgreifende Einblicke in die Teamdynamik, hilft dabei, unterschiedliche Arbeitsweisen und Bedürfnisse zu verstehen, Reibungspunkte zu identifizieren und die Stärken jedes Einzelnen wertzuschätzen. Dies führt zu einer effektiveren Zusammenarbeit und einem besseren Teamzusammenhalt.
Tiefer eintauchen: Die komplette Folge
Psychotest per Prompt: Wie KI das Riemann-Thomann-Modell unterstützt
In dieser Folge nehmen Jan und Florian das Riemann-Thomann-Modell unter die Lupe und zeigen, wie es Teams hilft, Persönlichkeiten und Dynamiken besser zu verstehen. Außerdem teilen sie ihren selbstgebauten KI-Prompt, der das Modell interaktiv erlebbar macht und neue Einblicke in die Zusammenarbeit ermöglicht.