Mattering Map – Beitrag und Bedeutsamkeit im Team und Job bewusst machen
TL;DR: Die Mattering Map ist ein Tool, um den eigenen Beitrag, die Stärken und Werte sowie die Bedeutsamkeit des eigenen Tuns für andere bewusst zu machen. Sie hilft Führungskräften und Teams, Sinn und Selbstwirksamkeit zu erleben, was zu mehr Zufriedenheit, Leistungsfähigkeit und Verbundenheit führt.
Worum geht es?
Die Mattering Map ist ein kraftvolles Instrument, um die Bedeutung und den Wert des eigenen Tuns im beruflichen Kontext zu erkennen und zu stärken. Sie hilft dabei, ein tiefes Gefühl von Sinnhaftigkeit und Selbstwirksamkeit zu entwickeln, was essenziell für Zufriedenheit und Engagement im Job ist. Menschen, die ihren Job als sinnvoll empfinden und das Gefühl haben, dass ihr Tun einen positiven Beitrag leistet, sind zufriedener, leisten mehr und fühlen sich verbundener. Entdecke, wie du mit dieser Methode deinen und den Beitrag deines Teams sichtbarer machst.
Die Methode auf einen Blick (Methoden-Steckbrief)
| Kriterium | Details |
|---|---|
| Einsatzgebiet | Führungskräfte (für Mitarbeitende), Team-Workshops (füreinander), Einzelpersonen (Self-Assessment), Selbstständige |
| Zielgruppe / Größe | Führungskräfte, Mitarbeitende, Teams, Einzelpersonen / Nicht spezifiziert |
| Dauer | Nicht spezifiziert |
| Material | Karte mit verschiedenen Kreisen (zum Beschreiben), optional: Bild der Person in der Mitte |
| Schwierigkeitsgrad | Nicht spezifiziert |
Der konkrete Mehrwert für das Team
- Fördert das Gefühl von Sinnhaftigkeit und Selbstwirksamkeit im Job.
- Steigert die Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden.
- Verbessert das Gefühl der Verbundenheit im Team.
- Kann Burnout-Risiken mindern und die Mitarbeitergesundheit fördern.
- Bietet eine wirksame Möglichkeit zur Wertschätzung.
- Hilft, Blind-Spots bezüglich des eigenen Beitrags aufzudecken.
Schritt-für-Schritt-Anleitung
- Person definieren: Schreibe den Namen der Person (z.B. eines Teammitglieds) in die Mitte der Karte. Optional kann auch ein Bild der Person eingefügt werden.
- Innerer Kreis (Stärken & Werte): Halte im innersten Kreis fest, welche Stärken und Werte die Person ausmachen und welche davon für die Organisation besonders wichtig sind.
- Mittlerer Kreis (Abteilungs- / Bereichsbeitrag): Beschreibe in diesem konzentrischen Kreis, inwiefern die Person mit ihrem Sein und Tun dazu beigetragen hat, eine spezifische Abteilung oder einen Bereich (z.B. „Abteilung XY“, „Bereich Z“) in der letzten Zeit voranzubringen.
- Äußerer Kreis (Externer Nutzen): Ergänze im äußersten Kreis, welchen Nutzen Lieferanten, Kund:innen oder andere Stakeholder davon haben, dass die Person diese Arbeit so großartig macht. Verdeutliche, welchen Beitrag sie leistet und inwiefern dieser auch für andere von Bedeutung ist.
- Anwendungsform wählen: Die Mattering Map kann von Führungskräften für ihre Mitarbeitenden (z.B. in Check-Ins, Jahresgesprächen), im Team (gegenseitig in Workshops) oder von Einzelpersonen als Selbst-Assessment ausgefüllt werden.
Stolpersteine & Tipps für die Moderation
Obwohl die Mattering Map als Self-Assessment nützlich sein kann, entfaltet sie ihre volle Wirkung vor allem im Austausch mit anderen. Durch das Feedback von Kolleg:innen oder Führungskräften können „Blind-Spots“ aufgedeckt werden – Aspekte des eigenen Beitrags, die man selbst möglicherweise nicht so klar sieht. Ermutige daher stets zur gemeinsamen Erarbeitung im Team oder im Rahmen von Gesprächen, um die gegenseitige Wertschätzung und das Verständnis für die individuelle Bedeutsamkeit zu maximieren.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Was ist die Mattering Map?
Die Mattering Map ist ein visuelles Tool, das dabei hilft, den persönlichen Beitrag, die Stärken und die Bedeutsamkeit des eigenen Tuns für andere bewusst zu machen und zu visualisieren.
Wer kann die Mattering Map nutzen?
Sie kann von Führungskräften für ihre Mitarbeitenden, von Teams füreinander, von Einzelpersonen als Self-Assessment oder von Selbstständigen zur Reflexion des eigenen Wirkens genutzt werden.
Welche Vorteile bietet die Anwendung der Mattering Map?
Die Methode fördert Zufriedenheit, Leistungsfähigkeit und Verbundenheit im Job. Sie stärkt das Gefühl von Selbstwirksamkeit, kann Burnout-Risiken reduzieren und die Wertschätzung im Team erhöhen.
Kann ich die Mattering Map alleine ausfüllen?
Ja, das ist möglich. Allerdings ist die Methode besonders wirksam, wenn sie im Austausch mit anderen angewendet wird, da externe Perspektiven helfen, Blind-Spots zu erkennen und ein umfassenderes Bild des eigenen Beitrags zu erhalten.
Der Kopf hinter dem Impuls
Christian Thiele ist Coach, Trainer und Speaker für positive Psychologie im Job und positives Führen. Er ist zudem Vater, Ehemann und Bergsteiger.
Tiefer eintauchen: Die komplette Folge
Die Mattering Map mit Christian Thiele
In dieser Folge von Methoden-Montag spricht Christian Thiele über die „Mattering Map“ – ein Tool, das Führungskräften und Teams hilft, die eigene Bedeutsamkeit und Wirksamkeit im Arbeitskontext bewusst zu machen. Erfahre, wie du dieses einfache, aber effektive Instrument nutzen kannst, um mehr Sinn und Verbundenheit im Job zu erleben.