Offsite für die Ohren – Corona-konforme Weiterbildung und Team-Engagement
TL;DR: Das „Offsite für die Ohren“ ist eine innovative Methode, um Teams während Zeiten der Remote-Arbeit oder bei Meeting-Müdigkeit gemeinsam weiterzubilden. Dabei hören alle Teilnehmenden individuell eine kuratierte Podcast-Playlist und tauschen sich anschließend über ihre Erkenntnisse aus, was Lernen und Verbundenheit ohne Bildschirmzeit fördert.
Worum geht es?
In Zeiten, in denen Videocalls dominieren und Teams eine neue Form der Interaktion suchen, bietet das „Offsite für die Ohren“ eine erfrischende Alternative. Entwickelt in der Corona-Zeit als Antwort auf die Meeting-Müdigkeit, ermöglicht diese Methode gemeinschaftliche Weiterbildung und Austausch, ohne dabei weitere Bildschirmzeit zu beanspruchen. Es geht darum, bewusste Lernzeit zu schaffen, Impulse von außen aufzunehmen und trotzdem das Gefühl einer gemeinsamen Aktivität zu bewahren.
Die Methode auf einen Blick (Methoden-Steckbrief)
| Kriterium | Details |
|---|---|
| Einsatzgebiet | Team-Weiterbildung, Team-Engagement, Ersatz für Offsites, Agiles Lernen, Teambegleitung |
| Zielgruppe / Größe | Teambegleiter, Chapter-Mitglieder, Teams mit Meeting-Müdigkeit; Nicht spezifiziert (konkrete Größe) |
| Dauer | Ganztägig (oder fester Zeitraum wie Vor- oder Nachmittag) |
| Material | Liste von Podcasts, Kopfhörer, Telefon/Video-Call für den Austausch |
| Schwierigkeitsgrad | Nicht spezifiziert |
Der konkrete Mehrwert für das Team
- Bewusste Lernzeit schaffen: Das Team nimmt sich gezielt Zeit für externe Impulse und Weiterbildung.
- Engagement trotz Distanz: Obwohl jede:r für sich lernt, entsteht durch die gemeinsame Aufgabe ein Gefühl der Verbundenheit.
- Vielfältige Erkenntnisse: Unterschiedliche Teilnehmende ziehen aus denselben Podcasts verschiedene wertvolle Schlüsse, was den späteren Austausch bereichert.
- Abwechslung und Entlastung: Die Methode bietet eine willkommene Abwechslung zu traditionellen Meetings und reduziert die Bildschirmzeit.
Schritt-für-Schritt-Anleitung
- Bedarf erkennen: Identifizieren Sie ein Team, das unter Meeting-Müdigkeit leidet und sich eine gemeinschaftliche Aktion wünscht, jedoch ohne weitere Videocalls.
- Konzept entwickeln: Konzipieren Sie ein „Offsite für die Ohren“, um die Teilnehmenden von Bildschirmen wegzuholen und gleichzeitig Weiterbildungszeit effektiv zu nutzen.
- Podcast-Playlist kuratieren: Erstellen Sie eine Liste von Podcasts zu relevanten Themen. Achten Sie auf eine gute Mischung und unterschiedliche Perspektiven.
- Individuelles Hören ermöglichen: Geben Sie den Teilnehmenden einen festen Zeitrahmen, in dem jede:r die Podcasts individuell (z.B. mit Kopfhörern) anhört.
- 1-zu-1 Austausch fördern: Ermutigen Sie die Teilnehmenden, sich während einer Pause (z.B. Mittagspause) in kurzen 1-zu-1 Telefonaten über die bereits gehörten Inhalte auszutauschen.
- Gemeinsamen Rückblick gestalten: Organisieren Sie am Nachmittag einen kurzen Call, in dem alle ihre größten Erkenntnisse aus den gehörten Podcasts teilen und diskutieren.
Stolpersteine & Tipps für die Moderation
Nutzen Sie die Tatsache, dass „fünf Leute einen Podcast hören [und] danach fünf wichtigste Erkenntnisse“ haben, aktiv aus. Ermutigen Sie die Teilnehmenden, ihre unterschiedlichen Perspektiven und individuellen Learnings zu teilen. Betonen Sie, dass es gerade darum geht, etwas gemeinsam zu tun und doch jede:r für sich in die Tiefe gehen kann. Dies fördert nicht nur den Austausch, sondern auch ein breiteres Verständnis des Themas im Team.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Was ist ein „Offsite für die Ohren“?
Eine innovative Methode, um Team-Weiterbildung und -Engagement zu fördern. Dabei hören die Teilnehmenden individuell eine kuratierte Podcast-Playlist und tauschen sich anschließend über ihre Erkenntnisse aus.
Wann wurde die Methode entwickelt?
Sie wurde während der Corona-Zeit konzipiert, als physische Treffen und zusätzliche Videocalls vermieden werden sollten, aber der Bedarf nach gemeinschaftlicher Weiterbildung groß war.
Welches Problem löst das „Offsite für die Ohren“?
Es begegnet Meeting-Müdigkeit und dem Wunsch nach gemeinschaftlicher Aktion ohne weitere Bildschirmzeit, während gleichzeitig hochwertige Weiterbildung und persönlicher sowie teaminterner Austausch ermöglicht werden.
Was sind die Vorteile dieser Methode?
Zu den Vorteilen zählen die Schaffung bewusster Lernzeit, der Erhalt des Team-Engagements trotz physischer Distanz, die Förderung individueller und vielfältiger Erkenntnisse sowie eine willkommene Abwechslung zu traditionellen Meeting-Formaten.
Tiefer eintauchen: Die komplette Folge
Ein Offsite für die Ohren
Gemeinsam lernen – und doch jede:r für sich: Das geht beim Offsite für die Ohren. Wie diese besondere Methode funktioniert, verraten wir in dieser Folge.