Die letzte Zigarette
Die Methode „Die letzte Zigarette“ hilft Teams, nach Konflikten einen symbolischen Neustart zu vollziehen, indem sie unerledigte Gedanken bewusst loslassen o…
Future Fit Week: Raum 2 – der zwischenmenschliche Raum
Die Methode „Spiegeln“ ist ein wertvolles Feedback-Tool, bei dem eine Person den Raum verlässt, während das Team wertschätzend über Stärken und Entwicklungsf…
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Future Fit Week: Raum 1 – der individuelle Raum
Artful Participation fördert bewusste Selbstreflexion in Meetings, um die Teameffektivität zu steigern. Sie löst unüberlegte Wortmeldungen und fördert fokuss…
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Future Fit Week: Raum 1 – der individuelle Raum
Artful Participation fördert bewusste Selbstreflexion in Meetings, um die Teameffektivität zu steigern. Sie löst unüberlegte Wortmeldungen und fördert fokuss…
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Ein Spaziergang für die Ohren mit Lena Marbacher
Der Listening Walk ist eine Methode für tiefes Zuhören und Verstehen. Zwei Personen sprechen abwechselnd über eine Frage, unterbrochen von stillen Gehphasen….
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Mehr Verständnis füreinander im Team
Diese Methode nutzt das Riemann-Thomann-Modell für eine Team-Aufstellung, um gegenseitiges Verständnis zu fördern und Teamdynamiken sichtbar zu machen.
Mehr Verständnis füreinander im Team
Diese Methode nutzt das Riemann-Thomann-Modell für eine Team-Aufstellung, um gegenseitiges Verständnis zu fördern und Teamdynamiken sichtbar zu machen.
Lateral führen mit Jan Voigt
Lerne, wie du Teams ohne hierarchische Autorität erfolgreich führst! Das Modell Alignment & Empathie hilft, deine Stakeholder zu verstehen und gemeinsame Zie…
Rollen und Verantwortung mit Jana Gerhard
Lerne Delegation Poker und die RACI-Methode kennen, um Rollen und Verantwortlichkeiten in Teams klar zu definieren, Missverständnisse zu vermeiden und agile …
Das innere Team mit Christine Hilper
Das Modell des Inneren Teams nach Friedemann Schulz von Thun hilft, die verschiedenen „Stimmen“ in uns zu erkennen und zu verstehen. Es fördert eine ausbalan…