Das erste Team mit Chris Böhmer
Die „First Team“-Methode nach Lencioni fördert Alignment in Führungsteams. Sie lenkt den Fokus weg von individuellem Team-Lobbyismus hin zu übergeordneten Zi…
Den Verantwortungsbaum sähen und pflegen
Der Verantwortungsbaum visualisiert Verantwortungsdelegation in Organisationen. Er fördert Transparenz, Wachstum und hilft, Ziel- sowie Verantwortungskonflik…
Der Kernwert Orientierung (Türchen 17 im Adventskalender)
Lernende Teams brauchen Orientierung. Entdeckt die Methode der Teamvisionen, um klare Ziele zu definieren und die Zusammenarbeit effektiv zu gestalten. Ein N…
Rahmen geben (Türchen 14 im Adventskalender)
Lerne, wie du Teams klare Entscheidungsrahmen gibst. Definiere „Tanzbereiche“ für Autonomie und Sicherheit in der Zusammenarbeit. Fördere Eigenverantwortung …
Heimat (Türchen 8 im Adventskalender)
Entdecken Sie, wie ein Heimatgefühl in Ihrem Team Wohlbefinden, Sicherheit und Loyalität fördert. Erfahren Sie, warum dies entscheidend für optimale Zusammen…
Lateral führen mit Jan Voigt
Lerne, wie du Teams ohne hierarchische Autorität erfolgreich führst! Das Modell Alignment & Empathie hilft, deine Stakeholder zu verstehen und gemeinsame Zie…
Wie geht es dir eigentlich gerade wirklich?
In unsicheren Zeiten brauchen Teams Raum für Menschlichkeit. Lerne, wie du Retrospektiven anpasst, um Empathie und Zusammenhalt zu stärken.
New Normal: Orientierung für hybride Teams
Wie hybride Teams Orientierung finden: Digitale Boards, offene Kommunikation und gemeinsame virtuelle Erlebnisse stärken das Wir-Gefühl für klare Ziele.
New Normal: Was Führungskräfte jetzt beachten sollten
Hybride Führung erfordert Nahbarkeit und regelmäßiges Feedback. Erfahren Sie, wie Sie mit Joe Fix und Update-Calls Ihr Team auch remote effektiv führen.
New Normal: Welche Regeln brauchen hybride Teams?
Agile Teams brauchen Regeln, besonders im hybriden Arbeitsmodell. Erfahren Sie, wie Führungskräfte gemeinsam mit ihren Teams flexible Leitplanken für effizie…