Mitarbeitende fördern mit HASCH
Das HASCH-Modell beschreibt fünf Kerneigenschaften optimaler Mitarbeitender für lernende Teams in komplexen Systemen: Humble, Accountable, Smart, Curious, Hu…
Werte einfach besprechen mit Kay Liewald
Kai stellt die 3+2 Methode vor, um die fünf Scrum-Werte greifbar zu machen. Lerne, wie Offenheit, Mut, Respekt, Fokus & Commitment durch persönliche Analogie…
Die Ja-Nein-Liste für mehr Klarheit
Entdecke die Nein-Ja-Liste: Klar Nein sagen wird einfacher, wenn du definierst, wozu du Ja sagst. Eine Methode für bewusste Entscheidungen, Abgrenzung und lö…
Auftragsannahme leicht gemacht mit dem Coaching Assignment Canvas
Das Coaching Assignment Canvas hilft internen Coaches bei der Auftragsklärung. Vermeide Missverständnisse, erkenne Kompetenzgrenzen und entscheide, ob du der…
Wie wurdest du Agile Coach, Florian Meyer?
Florian, ursprünglich Journalist, teilt seine persönliche Reise zum Agilen Coach. Er beleuchtet Herausforderungen, die Bedeutung von Empathie und die Verbess…
Wie bist du Agile Coach geworden, Eric Sönitz?
Erik Sönitz, Agile Coach bei Tchibo, teilt seine persönliche Reise vom Projektleiter zum Agile Coach. Er gibt Einblicke in seine Beweggründe, Herausforderung…
Wie bist du Agile Coach geworden, Eric Sönitz?
Erfahre, wie Erik Sönitz vom klassischen Projektmanager zum Agile Coach wurde. Ein ehrlicher Erfahrungsbericht über Neugier, Herausforderungen und den Wandel…
Agile Hafenkneipe #1: Zu Gast sind Sabine und Ansgar
Erfahre, wie Monkey Management Teams zu mehr Eigenverantwortung verhilft und wie Coaches das „Papa Schlumpf-Syndrom“ vermeiden. Eine Retrospektiven-Methode f…
Das innere Team mit Christine Hilper
Das Modell des Inneren Teams nach Friedemann Schulz von Thun hilft, die verschiedenen „Stimmen“ in uns zu erkennen und zu verstehen. Es fördert eine ausbalan…
Sonderfolge Kommunikation: Zuhören mit Jens Springmann
Entdecke die vier Arten des Zuhörens nach Otto Scharmer: Downloading, faktisches, empathisches und schöpferisches Zuhören. Optimiere deine Kommunikation.