Clifton Strengths Finder – Entdecke und nutze deine Stärken im Team
TL;DR: Der Clifton Strengths Finder ist ein Online-Assessment, das deine individuellen Top-Talente identifiziert. Es hilft dir und deinem Team, Stärken bewusst einzusetzen, effektiver zusammenzuarbeiten und Herausforderungen proaktiv zu meistern, indem der Fokus auf das Potenzial statt auf Schwächen gelegt wird.
Worum geht es?
Herzlich willkommen zum Methoden-Montag! In dieser Folge tauchen wir tief in das Thema stärkenbasiertes Arbeiten ein. Gemeinsam mit Michael Trautmann, einem Global Coach für CliftonStrengths34, erforschen Florian und Jan, wie die Konzentration auf die individuellen Stärken nicht nur das persönliche Wachstum, sondern auch die Teamdynamik revolutionieren kann. Erfahre, wie du deine Talente erkennst, deren Schattenseiten verstehst und sie gezielt für mehr Wirksamkeit einsetzt.
Die Methode auf einen Blick (Methoden-Steckbrief)
| Kriterium | Details |
|---|---|
| Einsatzgebiet | Einzelcoaching, Teamentwicklung (Projektteams, Leadership-Trainings), Mitarbeiterentwicklung, Feedback-Gespräche |
| Zielgruppe / Größe | Einzelpersonen, Teams, Führungskräfte, Fachkräfte |
| Dauer | 40 Minuten (für das Online-Assessment) |
| Material | Online-Assessment (200 Aussagepaare), detaillierte Auswertungen, optional: Coach oder digitale Coaches (z.B. ChatGPT) |
| Schwierigkeitsgrad | Nicht spezifiziert |
Der konkrete Mehrwert für das Team
- Besseres Verständnis füreinander: Teammitglieder erkennen und wertschätzen die Stärken der anderen, was zu mehr Empathie und effektiverer Zusammenarbeit führt.
- Optimale Rollenverteilung: Stärkenbasierte Teambildung ermöglicht es, Aufgaben entsprechend den individuellen Talenten zu verteilen und Schwächen durch komplementäre Stärken auszugleichen.
- Konstruktives Feedback: Kritisches Feedback kann als „Overuse“ einer Stärke formuliert werden, wodurch es besser angenommen wird und Entwicklungspotenziale aufzeigt.
- Gesteigerte Motivation und Wirksamkeit: Der Fokus auf Stärken fördert das persönliche Wachstum und hilft, Herausforderungen mit den eigenen, vorhandenen Talenten zu meistern.
Schritt-für-Schritt-Anleitung
- Das Online-Assessment durchführen: Absolviere den Clifton Strengths34 Test, bestehend aus 200 Aussagepaaren (Dauer: ca. 40 Minuten, Kosten: ca. 65 Euro). Wähle Verhaltensweisen oder Einstellungsweisen, die dich am besten beschreiben.
- Die Ergebnisse verstehen: Erhalte eine Rangliste deiner 34 Talente, gruppiert in vier Kategorien (Umsetzung, Einflussnahme, Beziehung, Strategisches Denken). Konzentriere dich dabei auf deine Top 10 Talente.
- Talente interpretieren: Beschäftige dich intensiv mit der Bedeutung deiner identifizierten Stärken. Nutze bei Bedarf digitale Helfer wie ChatGPT, um Erklärungen zu vertiefen und Missverständnisse zu beseitigen.
- Schattenseiten erkennen: Reflektiere, wie jede deiner Stärken im „Overuse“ zu einer Schattenseite werden kann (z.B. Kontaktfreudigkeit kann in manchen Kontexten als „Zutexten“ wirken).
- Im Team teilen und wertschätzen: Tausche deine Clifton Strengths Profile mit deinem Team aus. Besprecht, wie eure individuellen Talente zusammenwirken und sich ergänzen.
- Stärkenorientiert arbeiten: Nutze die gewonnenen Erkenntnisse, um Rollen in Projekten optimal zu besetzen. Achte darauf, dass für Aufgaben, bei denen du weniger starke Talente hast, Teammitglieder mit entsprechenden Stärken einbezogen werden.
- Feedback geben und empfangen: Formuliere kritisches Feedback als „Overuse“ einer Stärke. Hilf anderen, ihre Stärken bewusst und dosiert einzusetzen.
Stolpersteine & Tipps für die Moderation
Es ist entscheidend, den Clifton Strengths Finder nicht als Einstellungskriterium zu missbrauchen. Jede Stärke kann für nahezu jeden Job genutzt werden, und selbst das Fehlen eines bestimmten Talents unter den Top 10 bedeutet nicht, dass eine Aufgabe nicht gemeistert werden kann – oft können andere Stärken diese Lücke kompensieren oder Teams sich ergänzen. Der Fokus sollte immer darauf liegen, wie vorhandene Stärken optimal eingesetzt werden können, anstatt sich auf vermeintliche Defizite zu konzentrieren.
Beim Feedback ist es hilfreich, die „Schattenseiten“ einer Stärke zu beleuchten. Wenn ein Verhalten als störend empfunden wird, steckt oft eine überstrapazierte positive Eigenschaft dahinter. Dies ermöglicht ein konstruktives Gespräch darüber, wie die Stärke bewusst und dosierter eingesetzt werden kann.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Was ist der Clifton Strengths Finder?
Der Clifton Strengths Finder ist ein Online-Assessment von Gallup, entwickelt von Don Clifton. Es ist ein Verfahren, das die 34 individuellen Talente eines Menschen in eine Rangfolge bringt, um den Fokus auf die Stärkenentwicklung zu legen, anstatt Schwächen zu kompensieren.
Wie funktioniert der Clifton Strengths Finder Test?
Der Test besteht aus 200 Aussagepaaren im Arbeitskontext, bei denen man sich innerhalb kurzer Zeit zwischen zwei Verhaltensweisen oder Einstellungsweisen entscheiden muss. Die Bearbeitung dauert etwa 40 Minuten und kostet rund 65 Euro.
Kann man Clifton Strengths auch ohne einen Coach nutzen?
Ja, die Auswertungen des Tests sind sehr umfangreich und detailliert. Man kann sie auch eigenständig reflektieren oder digitale Coaches wie ChatGPT nutzen, um die Bedeutung der Talente besser zu verstehen und Anwendungsbeispiele zu generieren.
Wofür wird der Clifton Strengths Finder eingesetzt?
Das Tool wird vielfältig eingesetzt: im Einzelcoaching zur Selbstfindung, in der Teamentwicklung zur Rollenfindung in Projekten, in Leadership-Trainings zur Führungskräfteentwicklung, in Mitarbeitergesprächen für stärkenorientiertes Feedback und zur Neuausrichtung beruflicher Laufbahnen.
Der Kopf hinter dem Impuls
Michael Trautmann ist ein erfahrener Unternehmer, Marketingexperte und Gründer. Nach einer Karriere, die ihn unter anderem zum weltweiten Marketingchef von Audi führte und in der er eine Werbeagentur gründete, ist er seit sieben, acht Jahren mit dem Podcast „On the Way to New Work“ unterwegs. Gemeinsam mit seiner Partnerin Svantje Almas betreibt er seit vier Jahren die New Work Master Skills, eine Mischung aus Training, Coaching und Beratung zum Thema besseres, neues Arbeiten. Er ist Global Coach für den CliftonStrengths34.
Tiefer eintauchen: Die komplette Folge
Stärken stärken mit Michael Trautmann
Was passiert, wenn du dich nicht mehr an deinen Schwächen abarbeitest, sondern deine Stärken gezielt förderst? Genau darum geht es in dieser Folge! Florian und Jan sprechen mit Michael Trautmann über den Clifton Strengths Finder, einen Persönlichkeitstest, der echte Aha-Momente liefert. Erfahre, wie du deine Talente für dich und dein Team optimal nutzt – inklusive spannender Einblicke und persönlicher Erfahrungen! 🚀