Nächster Halt: Klarheit im Team
Die Bahnhofstafel-Methode nutzt eine Zug-Analogie, um den Team-Status zu erfassen. Diskutiert Verspätungen, Ziele & Hindernisse für mehr Klarheit im Team.
Stille Erwartungsabfrage mit Sabine Seewald
Entdecken Sie die stille Erwartungsabfrage: Eine Methode, die Transparenz schafft, Konflikte vermeidet und das Verständnis im Team fördert. Ideal für Retros …
Zeit für Superhelden!
Die Superhelden-Methode ist eine vielseitige Methode für Teams, um spielerisch Stärken und Schwächen zu identifizieren, Vertrauen aufzubauen und den Teamzusa…
Mein Team als Dampflok und noch ein Lifehack
Stärke dein Teamgefühl und kläre Rollenverteilungen mit der Metapher vom Team als Gefährt. Eine interaktive Methode für Remote Workshops, ergänzt durch einen…
Urlaubsberichte und ein Lifehack
Entdecke die ‚Urlaubsberichte‘ Methode für fokussierte Retrospektiven. Teams sammeln positive und negative Erfahrungen getrennt, um effektive Verbesserungen …
Skalen-Abfrage mit Nele Schön
Die Skalenabfrage ist eine vielseitige Methode, um schnell Stimmungen und Fortschritte zu erfassen. Nele Schön erklärt, wie sie den Austausch im Team fördert.
Skalen-Abfrage mit Nele Schön
Die Skalenabfrage ist eine vielseitige Methode, um schnell Stimmungen und Fortschritte zu erfassen. Nele Schön erklärt, wie sie den Austausch im Team fördert.
6: Drei Wünsche und was mit ihnen passiert
Drei Wünsche Checkout: Teamziele spielerisch visualisieren Zielsetzung und Nutzen Die Methode „Drei Wünsche Checkout“ zielt darauf ab, in Workshops oder Retrospektiven die Wünsche und Ziele der Teammitglieder spielerisch zu erfassen und sichtbar zu machen. Die Teilnehmer formulieren individuelle Wünsche, die sich auf das Team oder das Projekt beziehen, und geben diese anonym an die Moderatoren …
Mehr über „6: Drei Wünsche und was mit ihnen passiert“ Lesen
Fragen im Kreis
Entdecke „Fragen im Kreis“, eine effektive Retro-Methode zur gemeinsamen Entscheidungsfindung und Lösungsentwicklung im Team. Lerne, wie offene, lösungsorien…