Die Konfliktzwiebel für Teams mit André Friedrich
Effektive Konfliktlösung im Team: Die Konfliktlösungszwiebel strukturiert Diskussionen bei emotionalen Themen. Teams finden eigenständig Lösungen durch klare…
Entscheidungen im Team: Vier Wege zur Klarheit
Erfahre, wie du Teamentscheidungen triffst und Konflikte vermeidest. Dieser Artikel beleuchtet vier Entscheidungsformen, ihre Vor- und Nachteile sowie Tipps …
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Rollen sortieren, Fokus finden: Die Landkarte für klarere Prioritäten
Die Rollenlandkarte ist ein vielseitiges Visualisierungstool zur Reflexion der verschiedenen Hüte, die wir tragen. Sie hilft Einzelpersonen und Teams, sich i…
Die Denkhüte mit Victoria Walter
Entdecken Sie die De Bono Denkhüte! Viktoria Walter erklärt, wie diese Methode strukturiertes Denken fördert und Probleme aus sechs Perspektiven löst.
Fünf Dysfunktionen, die Teams ausbremsen können – und wie wir sie überwinden
In der Welt der Teamarbeit und Teambegleitung ist das Verständnis der fünf Dysfunktionen eines Teams essenziell. Dieses Modell, entwickelt von Patrick Lencioni, identifiziert die häufigsten Hürden, die Teamarbeit behindern: Fehlendes Vertrauen, Angst vor Konflikten, Mangel an Engagement, Vermeidung von Verantwortung und Ignoranz gegenüber Teamergebnissen. Warum ist dieses Modell wichtig in der Teambegleitung? In der Praxis …
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Einheits-Tag – auch für unsere Teams
Zerstrittene Teams? Erfahre, wie du mit einem strukturierten Vorgehen Lagerbildung überwindest und dein Team wieder auf gemeinsame Ziele ausrichtest. Schritt…
Einheits-Tag – auch für unsere Teams
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Fünf Fragen für bessere Zusammenarbeit
Die Keystone Conversation von Michael Bungay Stanier nutzt 5 Fragen, um Arbeitsbeziehungen zu stärken, gegenseitige Arbeitsweisen zu verstehen und Konflikte …
Schwierige Gespräche vorbereiten mit Marcus Schweighart
Lerne die Methode ‚Put it into Perspective‘ kennen, um dich systematisch auf schwierige Gespräche vorzubereiten. Reduziere Ängste, gewinne Sicherheit und ges…