“Einmal auskotzen, bitte!” – Emotionen raus, Fokus rein
Die Kotztüten-Methode: Konflikte und Widerstände im Team sichtbar machen und auflösen. Ein haptischer Eisbrecher für wirksame Workshops und Retrospektiven.
Heimatgefühl im Team stärken – Methoden für mehr Verbundenheit
Entdecke, wie die Five Whys Methode und kreative Ansätze wie Teamnamen oder Maskottchen das Heimatgefühl im Team stärken. Lerne, wie du Ursachen für mangelnd…
Lieblingsprobleme und wie man sie löst
Die 12 Lieblingsprobleme nach Richard Feynman helfen Individuen und Teams, sich auf die wichtigsten Herausforderungen zu fokussieren, unbewusst Lösungen zu f…
Eine simple Methode, um über unsere Bedürfnisse zu sprechen
Entdecke die Methode der Bedürfnisgläser: Eine simple Übung für Selbstreflexion, Coaching oder Team-Workshops, um Bedürfnisse sichtbar zu machen, deren Erfül…
Retro-Dart mit Jacob Chromy
Entdecke Retro-Dart, eine spielerische Methode zur wöchentlichen Team-Reflexion. Sammle Feedback, identifiziere Learnings und optimiere deine Teambegleitung …
Karte der verlorenen Stakeholder mit Verena von Massow
Verenas Stakeholder-Analyse geht über Rollen hinaus: Identifiziere vergessene Stakeholder und verstehe menschliche Einflüsse für erfolgreiches Change Managem…
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Mitarbeitende fördern mit HASCH
Das HASCH-Modell beschreibt fünf Kerneigenschaften optimaler Mitarbeitender für lernende Teams in komplexen Systemen: Humble, Accountable, Smart, Curious, Hu…
Drei gemeine Fragen für die nächste Management-Retro
Drei spezielle Fragen für Management-Retrospektiven, um strategische Einblicke zu gewinnen, das System zu gestalten und effektive Weiterentwicklung zu fördern.
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