Schnell ins Tun kommen – Experimente statt Perfektion
Entdecken Sie die Methode „Einfach mal machen“: Wie schnelles Experimentieren und pragmatisches Handeln in komplexen Umfeldern zu schnelleren Ergebnissen und…
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Das BIKINI-Modell 👙 mit Sandra Kaul
Das BIKINI-Modell ist ein Framework für menschenzentrierte Organisationsentwicklung, das Mitarbeitende aktiv in den Wandel einbindet. Es fördert Akzeptanz un…
Werte einfach besprechen mit Kay Liewald
Kai stellt die 3+2 Methode vor, um die fünf Scrum-Werte greifbar zu machen. Lerne, wie Offenheit, Mut, Respekt, Fokus & Commitment durch persönliche Analogie…
Agilität in Aktion: Wie das Agile Manifest Teams in der modernen Arbeitswelt transformiert
Das Agile Manifest bildet das Fundament für eine Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit und Kundenzufriedenheit setzt. Was ist das Agile Manifest? Das Agile Manifest umfasst vier zentrale Werte und zwölf Prinzipien, die eine leitende Rolle in der Softwareentwicklung und darüber hinaus einnehmen. Die Werte priorisieren Individuen und Interaktionen über Prozesse und Werkzeuge, funktionierende Produkte über …
Bottom Up Mentoring mit Michel Abé
Bottom-up Mentoring revolutioniert den Wissenstransfer in Teams, indem es Expertise über Hierarchien und Generationen hinweg nutzbar macht. Entdecke, wie du …
Richtig ausmisten mit Maike Küper
Entdecke den Ausmist Workshop: Teams identifizieren und eliminieren unnötige Aufgaben und Altlasten, um Kapazitäten für strategische Arbeit zu schaffen und Ü…
Blick nach außen (Türchen 19 im Adventskalender)
Die Kaffeetassen-Methode hilft lernenden Teams, den Blick nach außen zu richten. Sie fördert den Austausch im Unternehmen und extern, um relevante Entwicklun…
Der Kernwert Autonomie (Türchen 10 im Adventskalender)
Lernende Teams brauchen Autonomie, um in komplexen VUCA-Umfeldern erfolgreich zu sein. Führungskräfte stärken diese Fähigkeit, damit Teams ihr System selbst …
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