Stärke dein Teamgefühl und kläre Rollenverteilungen mit der Metapher vom Team als Gefährt. Eine interaktive Methode für Remote Workshops, ergänzt durch einen…
Mehr über "Mein Team als Dampflok und noch ein Lifehack" Lesen
Der Zug rollt los – doch wie sieht er aus und wer hat welche Rolle? Du verstehst nur Bahnhof? Dann solltest du diese Folge hören und eine neue Methode für deine Remote Workshops kennenlernen. Außerdem haben wir wieder einen Lifehack mitgebracht. Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info …
Mehr über „33: Mein Team als Dampflok und noch ein Lifehack“ Lesen
Entdecke die ‚Urlaubsberichte‘ Methode für fokussierte Retrospektiven. Teams sammeln positive und negative Erfahrungen getrennt, um effektive Verbesserungen …
Wie war’s im Urlaub? Wie diese Frage deinen nächsten Workshop bereichern kann, erfährst du in dieser Podcast-Folge, die beim Gassigehen entstanden ist. Außerdem haben wir dir wieder einen kleinen Remote-Meeting-Lifehack mitgebracht. Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.
Die Methode ‚Reisekoffer & Papierkorb‘ wird zu ‚Homeoffice vs. Büro‘ adaptiert. Teams identifizieren Stärken & Schwächen beider Welten, finden Remote-Lösunge…
Mehr über "Ein Koffer fürs Homeoffice und ein Lifehack" Lesen
Bei der heutigen Methode spielen ein Papierkorb, ein Koffer, dein Homeoffice und dein Büro eine Rolle. Wie du mit Hilfe einer einfachen Methode große Potentiale identifizierst, erfährst du in dieser Folge. Außerdem haben wir einen kleinen Lifehack mitgebracht, der für jedes (Remote) Meeting praktisch ist. Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für …
Mehr über „31: Ein Koffer fürs Homeoffice und ein Lifehack“ Lesen
In Ausnahmesituationen Orientierung finden und den Fokus legen. Lerne, wie Teams gemeinsam Prioritäten setzen und sich nicht „wundlaufen“.
Mehr über "Führen auf Distanz #4: Orientierung im Team mit Vera Geiger" Lesen
Wir finden uns in bewegten Zeiten wieder, plötzlich ist alles anders. Warum wir uns in diesem neuen Arbeitsalltag nicht „wundlaufen“ sollten, sondern einmal innehalten und Orientierung suchen, verrät Vera aus dem Team der Personalentwicklung von Gruner + Jahr in der heutigen Sonderfolge zum Thema Führen auf Distanz. Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die …
Mehr über „30: Führen auf Distanz #4: Orientierung im Team mit Vera Geiger“ Lesen
Lerne, wie du deinen individuellen Führungsstil im Remote-Setting anpasst. Mit dem Riemann-Thoman-Modell reflektierst du dein Verhalten und führst durch rege…
Mehr über "Führen auf Distanz #3: Individuelle Führung mit Janis Schulze" Lesen
Auch für Führungskräfte hat sich der Alltag plötzlich verändert. Was sollte ich nun als Chefin oder Chef beachten? Wie kann ich mein Team unterstützen? Antworten kennt Janis aus dem Team der Personalentwicklung bei Gruner + Jahr, der auch einige sehr konkrete und gut umsetzbare Methoden mitgebracht hat. Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die …
Mehr über „29: Führen auf Distanz #3: Individuelle Führung mit Janis Schulze“ Lesen