Die Ja-Nein-Liste für mehr Klarheit
Entdecke die Nein-Ja-Liste: Klar Nein sagen wird einfacher, wenn du definierst, wozu du Ja sagst. Eine Methode für bewusste Entscheidungen, Abgrenzung und lö…
Fünf Fragen für bessere Zusammenarbeit
Die Keystone Conversation von Michael Bungay Stanier nutzt 5 Fragen, um Arbeitsbeziehungen zu stärken, gegenseitige Arbeitsweisen zu verstehen und Konflikte …
Teamwork neu entdeckt: Seilzeichnen mit Markus Schranz
Entdecke Seilzeichnen, eine spielerische Methode zum Teambuilding. Gemeinsam mit Seilen an einem Stift zeichnen Teams ein Bild, stärken Kommunikation und erk…
Großes Stühle-Rücken im Meeting
Entdecke unkonventionelle Stuhl-Methoden für deine Workshops, Meetings und Retrospektiven. Von gestapelten Stuhltürmen bis zu Kommunikationsübungen – lerne, …
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Fünf Worte als Geheim-Waffe für jedes Meeting
Die Fünf Worte Methode ist ein simples und flexibles Tool, bei dem Teammitglieder fünf assoziative Wörter zu einem Thema, einer Person oder dem Team aufschre…
Mentale Gesundheit (Türchen 13 im Adventskalender)
Lernende Teams fördern mentale Gesundheit, indem sie Mitglieder als ganze Menschen wahrnehmen. Entdecke zwei einfache Tools für achtsameres Arbeiten und nach…
Die Kernkompetenz Verantwortung (Türchen 11 im Adventskalender)
Diese Methode hilft Teams, Verantwortung klar zu delegieren und Unklarheiten bei Aufträgen aufzudecken. Sie fördert Autonomie und Transparenz, indem bewusst …
Konfliktbereitschaft (Türchen 6 im Adventskalender)
Nutze eine adaptierte Planning Poker Methode, um die Konfliktbereitschaft deines Teams zu bewerten und Sachkonflikte konstruktiv zu lösen. Finde die besten A…
Kommunikation (Türchen 5 im Adventskalender)
Lerne, wie angstfreie Kommunikation auf Augenhöhe die besten Teamlösungen ermöglicht. Entdecke Schulz von Thuns ‚Vier Seiten einer Nachricht‘ für mehr Vertra…