Digital Media Summer Camp: 5 Erkenntnisse für hybrides Arbeiten & Teambuilding
TL;DR: Das Digital Media Summer Camp ermöglichte 20 Kolleg:innen mobiles Arbeiten auf einem Campingplatz. Es lieferte wertvolle Erkenntnisse über die Stärkung von Teambuilding und die Effizienz hybrider Meetings durch neue Arbeitsumfelder und gezielte Technik.
Worum geht es?
In dieser besonderen Sonntagsfolge teilen Florian und Jan ihre fünf größten Learnings aus dem Digital Media Summer Camp. Ursprünglich als Reaktion auf eine Zeit der Pandemie-Unsicherheit und Sehnsucht nach menschlicher Begegnung ins Leben gerufen, arbeiteten rund 20 Kolleg:innen einen Tag lang auf einem Campingplatz an der Ostsee. Ziel war es, die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens zu erkunden und gleichzeitig den Teamzusammenhalt zu stärken. Von Produktentwickler:innen über Businessverantwortliche bis hin zu Entwickler:innen und Expert:innen für Serverlandschaften – das Camp brachte verschiedene Abteilungen in einem hybriden Arbeitsumfeld zusammen, um neue Wege der Zusammenarbeit zu entdecken und dabei wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Die Methode auf einen Blick (Methoden-Steckbrief)
| Kriterium | Details |
|---|---|
| Einsatzgebiet | Mobiles Arbeiten, Teambuilding, hybride Workshops und Meetings, neue Lernumgebungen |
| Zielgruppe / Größe | Interdisziplinäres Team von ca. 20 Kolleg:innen (u.a. Produktentwicklung, Business, Entwicklung, Serverbetrieb) |
| Dauer | Ein Tag für die Arbeit, mit Anreise am Vorabend möglich |
| Material | Zelte, Busse, Wohnwagen, Flipcharts, Alkylstifte, Steine, Meeting-Zelt mit Monitor, Timetimer |
| Schwierigkeitsgrad | Nicht spezifiziert |
Der konkrete Mehrwert für das Team
- Energieschub durch neue Atmosphäre: Workshops in untypischen Umgebungen, wie am Strand, generieren deutlich mehr Energie und Kreativität als klassische Meetingräume.
- Augenhöhe und Menschlichkeit: Das Arbeiten in einem ungewohnten Umfeld und untypischen Ritualen fördert die Begegnung auf Augenhöhe, macht die Interaktionen menschlicher und nahbarer.
- Effiziente hybride Meetings: Mit der richtigen Technik (z.B. in einem Meeting-Zelt mit Monitor und Timetimer) und einer durchdachten Stuhlanordnung können hybride Meetings sehr gut funktionieren und alle Teilnehmenden integrieren.
- Abteilungsübergreifende Begegnungen: Das Zusammentreffen von Kolleg:innen aus verschiedenen Abteilungen und neuen Mitarbeitenden, die sich sonst nur digital sehen, fördert den Austausch und baut potenzielle Silos ab.
- Authentisches Teambuilding: Ein gemeinsames Lagerfeuer am Strand schafft eine vertrauensvolle, gemütliche Atmosphäre und festigt den Teamgeist effektiver als viele geplante Teambuilding-Events.
Schritt-für-Schritt-Anleitung
- Die Idee zünden: Nutzt einen informellen Austausch im Team (z.B. über Hobbys wie Camping), um eine außergewöhnliche Arbeitsumgebung zu identifizieren, die Begeisterung weckt.
- Mut zur Planung zeigen: Plant das Event auch in unsicheren Zeiten. Die Vorfreude und die gemeinsame Vision können als starker Motivator dienen.
- Logistik meistern: Nutzt Erfahrungen von Kolleg:innen mit mobilem Arbeiten. Organisiert Anreise und Unterkunft (Busse, Zelte, Wohnwagen) zum ausgewählten Ort.
- Arbeitsumgebung temporär einrichten: Baut ein flexibles „Lager“ auf. Errichtet bei Bedarf ein spezielles „Meeting-Zelt“ mit der nötigen technischen Ausstattung (Monitor, Flipchart, Timetimer) für hybride Anforderungen.
- Arbeiten und Erfahrungen sammeln: Ermöglicht mobiles und hybrides Arbeiten. Experimentiert mit Workshop-Formaten in der Natur (z.B. Visualisierung am Strand mit Naturmaterialien).
- Gemeinschaft stärken: Schafft informelle Begegnungsräume am Abend, wie ein gemeinsames Lagerfeuer, um den Teamzusammenhalt auf natürliche Weise zu fördern.
Stolpersteine & Tipps für die Moderation
Bei der Durchführung von hybriden Arbeits-Events an ungewöhnlichen Orten ist die richtige technische Ausstattung für Meetings entscheidend, um alle Teilnehmer, sowohl vor Ort als auch remote, effektiv einzubinden. Es empfiehlt sich, externe Moderatoren besonders auf die Integration der Campingplatz-Kollegen hinzuweisen. Sollten Materialien fehlen, ist Kreativität und Improvisation gefragt; im Digital Media Summer Camp wurde beispielsweise spontan mit Steinen vom Strand visualisiert.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Was war das Digital Media Summer Camp?
Das Digital Media Summer Camp war ein Experiment, bei dem rund 20 Kolleg:innen eines Unternehmens einen Tag lang auf einem Campingplatz an der Ostsee arbeiteten, um die Möglichkeiten des mobilen und hybriden Arbeitens zu erkunden und den Teamzusammenhalt zu stärken.
Wer hat am Summer Camp teilgenommen?
Es nahmen etwa 20 Kolleg:innen teil, darunter Produktentwickler:innen, Businessverantwortliche, Entwickler:innen und Mitarbeiter:innen aus dem Bereich des Serverbetriebs. Sie arbeiteten sowohl untereinander als auch mit Kolleg:innen im mobilen Office oder im Büro.
Wie wurden hybride Meetings während des Camps gehandhabt?
Hybride Meetings funktionierten durch den Einsatz der richtigen Technik, wie einem speziell aufgebauten Meeting-Zelt mit Monitor, Flipchart und Timetimer, sowie einer durchdachten Anordnung der Stühle. Externe Moderator:innen wurden aktiv auf die Einbindung der Campingplatz-Kolleg:innen hingewiesen.
Was war das größte Teambuilding-Learning aus dem Camp?
Die größte Erkenntnis war, dass ein gemeinsames Lagerfeuer am Strand eine unübertroffen vertrauensvolle und gemütliche Atmosphäre schafft, die eine Gruppe schnell zu einem echten Team formt – effektiver als viele aufwendige Teambuilding-Events.
Tiefer eintauchen: Die komplette Folge
Sonntags-Special: 5 Erkenntnisse aus dem Summercamp
Was passiert, wenn wir mit unseren Kolleg:innen vom Campingplatz arbeiten? Jan und Florian haben das Digital Media Summercamp organisiert – und verraten in dieser Sonderfolge ihre fünf größten Erkenntnisse!Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.