Lern-Dashboard & Learnathon – Nachhaltig Lernen im Team etablieren

TL;DR: Das Lern-Dashboard ist ein Kanban-basiertes System zur Strukturierung individueller und teambasierter Lernprojekte. Der Learnathon schafft als digitaler, fester Termin einen unverhandelbaren Raum für gemeinsames Lernen und stellt sicher, dass Weiterbildung im Arbeitsalltag nicht zu kurz kommt.

Worum geht es?

Im neuen Jahr steht das Thema Lernen für viele hoch im Kurs. Conny Hattelan, eine erfahrene Lernexpertin, stellt in dieser Folge zwei praxisnahe Methoden vor, die helfen, individuelle und Team-Lernprojekte effektiv zu strukturieren und fest im Arbeitsalltag zu verankern. Erfahre, wie du mit einem angepassten Kanban-System deine Lerninhalte organisierst und mit einem festen „Bibliotheks-Termin“ das gemeinsame Lernen im Team nachhaltig förderst.

Die Methode auf einen Blick (Methoden-Steckbrief)

Kriterium	Details
Einsatzgebiet	Individuelle Lernprojekte, Team-Learning-Formate (Learning-Circles)
Zielgruppe / Größe	Individuen, Teams
Dauer	Lern-Dashboard: Lernzyklen (meist 6-8 Wochen); Learnathon: 1 Stunde (2 Pomodoro-Zyklen) einmal pro Woche
Material	Lern-Dashboard: Erweitertes Kanban-System, digital abbildbar; Learnathon: Digitale Bibliotheksatmosphäre
Schwierigkeitsgrad	Nicht spezifiziert

Der konkrete Mehrwert für das Team

• Strukturiert und fokussiert Lernprojekte im Team und für Einzelpersonen.
• Schafft unverhandelbare, feste Termine für Weiterbildung im Team.
• Fördert durch positiven sozialen Druck die Lernbeteiligung und -verantwortung.
• Ermöglicht es, Weiterbildung im vollen Terminkalender gleichwertig wie andere Meetings zu behandeln.

Schritt-für-Schritt-Anleitung

1. Lern-Dashboard (Team-Learning-Variante)

   1. Lern-Backlog erstellen: Notiert alle zukünftigen Lern-Themen und -Projekte mit einem klaren Ziel. Beispiele sind „Learning-Circles zum Thema Getting Things Done“ oder „Psychologische Sicherheit“.
   2. Aktuelles Lernprojekt definieren: Wählt für den nächsten Lernzyklus ein Thema aus dem Backlog. Dieses wandert in die Spalte „aktuelles Lernprojekt“.
   3. Lern-Nuggets verteilen: Teilt die Inhalte des aktuellen Lernprojekts in kleinere „Lern-Nuggets“ auf und platziert sie in der Kanban-Spalte „to learn“ (z.B. „Learning-Circle Woche eins“).
   4. Kanban-Workflow nutzen: Verschiebt die Lern-Nuggets klassisch von „to learn“ über „ongoing“ nach „learned“, sobald sie bearbeitet wurden.
   5. Gedankenparkplatz pflegen: Nutzt einen speziellen Bereich, um während des Lernprojekts spontane Gedanken, Erkenntnisse, gute/schlechte Materialien oder Querverbindungen zu notieren.
   6. Retro durchführen: Besprecht nach Abschluss des Lernprojekts die Notizen vom Gedankenparkplatz, um Erkenntnisse zu sammeln und zukünftige Lernprojekte zu optimieren.

2. Learnathon

   1. Festen Termin etablieren: Setzt einen wöchentlichen, unverhandelbaren Termin fest (z.B. Dienstag von 9 bis 10 Uhr), der zwei Pomodoro-Zyklen umfasst.
   2. To-Dos/To-Learn-Elemente teilen: Am Beginn des Learnathons teilt jede Person ihre Lernziele oder „To-Learn-Elemente“ für die anstehenden zwei Pomodoro-Zyklen.
   3. Konzentriert arbeiten: Jede Person arbeitet ihre Lern-Nuggets in Ruhe durch, ähnlich einer Bibliotheksatmosphäre.
   4. Kernerkenntnisse teilen: Am Ende der Stunde teilen alle Teilnehmer ihre wichtigsten Kernerkenntnisse und Learnings.

Stolpersteine & Tipps für die Moderation

Das größte Problem beim Lernen ist oft nicht die Organisation, sondern das konsequente Umsetzen und das Einplanen in einen bereits vollen Terminkalender. Der Learnathon begegnet diesem Problem durch das Schaffen eines „unverhandelbaren Lerntermins“. Der positive soziale Druck, der entsteht, wenn man einem gemeinsamen Termin nicht absagen möchte, hilft, die eigene Weiterbildung priorisiert zu behandeln.

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Was ist ein Learning-Circle?

Learning-Circles sind Team-Lernformate, bei denen ein Team über mehrere Wochen hinweg gemeinsam ein bestimmtes Thema erarbeitet und sich dazu regelmäßig trifft, um den Fortschritt zu besprechen.

Was sind Lern-Nuggets?

Lern-Nuggets sind kleine, abgrenzbare Einheiten oder Inhalte, die aus einem größeren Lernprojekt resultieren und sukzessive bearbeitet werden können.

Wie lange dauert ein Lernzyklus im Team?

Die Learning-Circles arbeiten meist in sechs bis acht Wochen langen Zyklen, wobei sich das Team einmal pro Woche zusammensetzt.

Was ist der „Gedankenparkplatz“ im Lern-Dashboard?

Der Gedankenparkplatz ist ein Bereich im Lern-Dashboard, in dem während des Durchlaufs eines Lernprojekts alle spontanen Einfälle, Beobachtungen zu Materialien oder Querverbindungen notiert werden, um sie später in einer Retrospektive zu besprechen.

Der Kopf hinter dem Impuls

Conny Hattelan ist Teamlead für Educational Content Creation an der IU-Hochschule. Mit ihrem Team konzipiert sie Lernformate, Lerninhalte und Lernmedien so, dass Lernen Freude bereitet. Sie und ihr Team sind selbst begeisterte „Lernen-Enthusiasten“ und wenden viele Team-Learning-Formate an.

Tiefer eintauchen: Die komplette Folge

Zwei neue Lern-Methoden mit Conny Hattula

Du willst dich und dein Team im neuen Jahr weiterentwickeln und wachsen? Wie wäre es denn dann mit diesen zwei großartigen Methoden zum (miteinander) lernen? Conny stellt uns heute das Lern-Dashboard vor und auch die Idee hinter dem Learnathon. Hör doch mal rein!

Hier findest du mehr Infos zum Lern-Dashboard: https://www.linkedin.com/posts/corneliahattula_lerndashboard-lernthemen-lernprojekte-activity-6995295693300989952-Ime8/

Und hier noch mehr Infos zum Learnathon: https://www.linkedin.com/posts/corneliahattula_lernnuggets-pomodoro-team-activity-6997801162410196993-xdDn/

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