„Wer bin ich?“-Spiel mit Stärkenprofilen – Stärken im Team spielerisch entdecken
TL;DR: Gallup-Stärken treffen das klassische „Wer bin ich?“-Spiel! Diese Methode hilft Teams, ihre Stärkenprofile spielerisch lebendig zu halten, gegenseitiges Feedback zu fördern und die individuellen Talente der Kolleg:innen besser kennenzulernen.
Worum geht es?
Häufig geraten die wertvollen Erkenntnisse aus Stärkentests wie dem Gallup-Test im Teamalltag schnell in Vergessenheit. Damit die individuellen Talente und Stärken der Teammitglieder aktiv genutzt und gefördert werden, braucht es innovative Wege, um sie lebendig zu halten. Diese spontan entwickelte Methode kombiniert das beliebte „Wer bin ich?“-Spiel mit den Stärkenprofilen des Teams, um eine spielerische und zugleich tiefgehende Auseinandersetzung mit den eigenen und den fremden Talenten zu ermöglichen.
Die Methode auf einen Blick (Methoden-Steckbrief)
| Kriterium | Details |
|---|---|
| Einsatzgebiet | Workshops, Teambuilding, Retrospektiven |
| Zielgruppe / Größe | Teams |
| Dauer | Nicht spezifiziert |
| Material | Klebezettel (Post-its), Top 10 Stärkenprofile aller Teammitglieder |
| Schwierigkeitsgrad | Nicht spezifiziert |
Der konkrete Mehrwert für das Team
- Stärkenprofile bleiben lebendig und werden regelmäßig in Erinnerung gerufen.
- Intensive Auseinandersetzung mit den Stärken aller Teammitglieder fördert das gegenseitige Verständnis.
- Die Methode bietet eine spielerische Möglichkeit zum gegenseitigen Feedback, wie man andere erlebt.
- Sie fördert die Reflexion über die eigenen Stärken und deren Wirkung im Teamkontext.
- Trägt dazu bei, die Talente im Team bewusster wahrzunehmen und effektiver einzusetzen.
Schritt-für-Schritt-Anleitung
- Jedes Teammitglied wählt eine andere Person aus dem Team, deren Identität es im Laufe des Spiels erraten soll.
- Der Name der ausgewählten Person wird auf einen Klebezettel geschrieben und dem Spieler auf die Stirn geklebt, ohne dass dieser ihn sehen kann.
- Alle Spieler erhalten eine Übersicht über die Top 10 Stärkenprofile jedes Teammitglieds im Team.
- Die Spieler stellen sich gegenseitig Fragen, die sich auf Situationen oder Verhaltensweisen beziehen, die auf die Stärkenprofile der Person auf ihrer Stirn einzahlen könnten (z.B. „Organisiere ich bei uns im Team alle Sachen total gut?“ wenn die Stärke „Disziplin“ relevant ist).
- Die befragte Person antwortet nur mit „Ja“ oder „Nein“, basierend auf den Stärken, die sie vom Profil der Person auf der Stirn des Fragenden kennt.
- Ziel ist es, durch geschicktes Fragen die eigene (auf der Stirn geklebte) Identität eines Teammitglieds zu erraten und sich dabei intensiv mit den Stärken der anderen auseinanderzusetzen.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Was ist das Hauptziel dieser Methode?
Das Hauptziel ist es, die Stärkenprofile im Team lebendig zu halten und die Teammitglieder zu ermutigen, sich intensiv mit den Stärken ihrer Kolleg:innen auseinanderzusetzen, um so gegenseitiges Verständnis und Wertschätzung zu fördern.
Welche Materialien werden für das Spiel benötigt?
Für das Spiel benötigt man Klebezettel (Post-its) und die Top 10 Stärkenprofile jedes Teammitglieds im Team.
Kann diese Methode auch ohne vorherigen Stärkentest angewendet werden?
Die im Podcast beschriebene Methode baut explizit auf den Ergebnissen eines Gallup-Stärkentests auf, um die Stärkenprofile als Grundlage für die Fragen und Antworten zu nutzen. Eine Anwendung ohne diese spezifischen Profile würde den Kern der Methode verändern.
Wie fördert das Spiel die Zusammenarbeit im Team?
Indem Teammitglieder sich aktiv mit den Stärken der anderen auseinandersetzen und gezielte Fragen stellen, erhalten sie Einblicke in die Arbeitsweise und Potenziale ihrer Kolleg:innen. Dies kann das gegenseitige Verständnis verbessern und somit die Zusammenarbeit stärken.
Der Kopf hinter dem Impuls
Die hier vorgestellte Methode wurde spontan von Jan entwickelt, inspiriert durch eine vorherige Podcast-Aufnahme.
Tiefer eintauchen: Die komplette Folge
Wer bin ich und was sind meine Stärken?
Wie bleiben Stärkenprofile im Team lebendig, statt nach dem Workshop in Vergessenheit zu geraten? In dieser spontanen Methodenmontag-Folge entwickelt Jan direkt aus einer vorherigen Aufnahme heraus eine spielerische Teamübung: Das klassische „Wer bin ich?“-Spiel wird mit den Gallup-Stärkenprofilen kombiniert. So lernen Teams nicht nur die eigenen, sondern auch die Stärken ihrer Kolleg:innen besser kennen.