Stärken-Workshop für Teams mit dem Clifton Strengths Finder – Gegenseitige Wertschätzung und Wachstum fördern

TL;DR: Dieser interaktive Workshop nutzt den Gallup Clifton Strength Finder, um Teams dabei zu unterstützen, individuelle und kollektive Stärken zu erkennen und wertzuschätzen. Er hilft, unterschiedliche Perspektiven zu verstehen, Konflikte zu reduzieren und die Zusammenarbeit durch gezielte Stärkenentwicklung zu verbessern.

Worum geht es?

In dieser Folge des Methodenmontags beleuchten Florian und Jan, wie Teams ihre volle Wirkung entfalten können, indem sie die individuellen Stärken ihrer Mitglieder entdecken, verstehen und feiern. Statt sich an Unterschieden abzuarbeiten, soll gegenseitige Wertschätzung gefördert und das Wachstum des gesamten Teams vorangetrieben werden. Im Zentrum steht ein spezielles Workshop-Format, das auf dem Gallup Clifton Strength Finder basiert, um den Blick weg von defizitärer Betrachtung hin zu einem stärkenorientierten Ansatz zu lenken.

Die Methode auf einen Blick (Methoden-Steckbrief)

Kriterium	Details
Einsatzgebiet	Teambegleitung, Workshops, Meetings, Retrospektiven, Teambuilding
Zielgruppe / Größe	Teams (alle Teammitglieder nehmen teil)
Dauer	Nicht spezifiziert (Der Test dauert 20-40 Minuten)
Material	Gallup Clifton Strength Finder Online-Test, PowerPoint-Vorlage, Skala 1-34 auf dem Fußboden
Schwierigkeitsgrad	Nicht spezifiziert

Der konkrete Mehrwert für das Team

• Förderung einer wertschätzenden Kultur: Der Fokus liegt ausschließlich auf den Stärken, wodurch eine positive und anerkennende Sichtweise auf jedes Teammitglied entsteht.
• Tiefgreifendes Selbst- und Fremdverständnis: Teammitglieder erkennen nicht nur ihre eigenen Top-Stärken, sondern auch, wie andere sie wahrnehmen und wie sich unterschiedliche Stärken im Team ergänzen oder reiben können.
• Konfliktpotenziale erkennen und entschärfen: Durch das Bewusstwerden der „Schattenseiten“ von Stärken können Teams verstehen, warum bestimmte Reibungspunkte existieren, und lernen, konstruktiver damit umzugehen.
• Steigerung der Teamkohäsion und Produktivität: Die Wertschätzung von Andersartigkeit führt zu einem stärkeren Zusammenhalt und ermöglicht es, Stärken gezielter für gemeinsame Ziele einzusetzen.

Schritt-für-Schritt-Anleitung

1. Vorbereitung: Alle Teammitglieder absolvieren im Vorfeld den online Gallup Clifton Strength Finder Test (ca. 20-40 Minuten). Jedes Mitglied erhält eine persönliche Auswertung der 34 Talente.
2. Spielerischer Einstieg – „Wer bin ich?“: Der Moderator präsentiert auf einer PowerPoint-Folie die Top 10 Stärken und eine ChatGPT-Beschreibung einer Person aus dem Team. Die Teammitglieder raten, um wen es sich handelt, um spielerisch in das Thema einzusteigen und eine wertschätzende Atmosphäre zu schaffen.
3. Reflexion in Kleingruppen: In Zweier- oder Dreiergruppen diskutieren die Teilnehmer zwei Fragen: „Welche deiner Stärken erkennst du da drin wieder?“ und „Welche Stärken aus deinem Profil habe ich in den letzten Wochen wahrgenommen?“. Dies fördert die gegenseitige Spiegelung und Legitimation der Testergebnisse (Wichtiger Hinweis: Dieser Workshop sollte immer in Präsenz durchgeführt werden).
4. Die 34 Talente live erleben: Die Zahlen 1 bis 34 werden auf dem Fußboden ausgelegt. Der Moderator geht erklärend durch alle 34 Talente des Clifton Strengths Finders. Bei jedem Talent stellen sich die Teammitglieder auf der Skala (1-34) dorthin, wo dieses Talent bei ihnen ausgeprägt ist (z.B. bei den Top 10 oder am unteren Ende).
5. Schattenseiten und Wertschätzung aufzeigen: Bei jedem Talent überspitzen die Coaches die Wirkung des Talents an den Extremen der Skala, um humorvoll, aber eindringlich die potenziellen Reibungspunkte („Schattenseiten“) von Stärken aufzuzeigen. Gleichzeitig wird der Wert der Unterschiedlichkeit betont und gefeiert, um zu verdeutlichen, wie verschiedene Stärken ein Team bereichern.
6. Erkenntnisse und Maßnahmen: Zum Abschluss werden die größten Erkenntnisse über sich selbst, die Teammitglieder und das Team als Ganzes ausgetauscht. Gemeinsam werden Maßnahmen vereinbart, um mit den identifizierten Stärkenprofilen umzugehen (z.B. Umgang mit fehlenden Stärken oder Kommunikation an Schnittstellen).

Stolpersteine & Tipps für die Moderation

Präsenz ist der Schlüssel

Der Workshop entfaltet seine volle Wirkung und Magie am besten in Präsenz. Die spürbare Energie und der unmittelbare Austausch zwischen den Teammitgliedern sind entscheidend für den Erkenntnisgewinn und die Stärkung des Teamzusammenhalts. Eine Remote-Durchführung wird explizit nicht empfohlen.

Vom Defizitblick zur Wertschätzung

Viele Menschen sind aus ihrem Schul- und Berufsalltag eine defizitäre Betrachtung gewohnt. Als Moderator ist es essenziell, den Fokus konsequent auf die Stärken zu legen und die Botschaft zu vermitteln, dass heute nur über das gesprochen wird, was gut gelingt. Die spielerischen Elemente und die gegenseitige Spiegelung helfen dabei, diesen Perspektivwechsel zu etablieren und die wertschätzende Beschreibung der eigenen Stärken zu internalisieren. Die humorvolle Überspitzung von Talenten durch die Coaches hilft, Reibungspunkte in einer lockeren Atmosphäre zu erkennen.

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Was ist der Gallup Clifton Strength Finder?

Der Gallup Clifton Strength Finder (Clifton Strength 34) ist ein Online-Test mit knapp 200 Fragenpaaren, der die 34 Talent-Themen identifiziert, die in jedem Menschen unterschiedlich stark ausgeprägt und in einer individuellen Reihenfolge angelegt sind.

Wie lange dauert die Vorbereitung durch den Test?

Die Bearbeitung des Online-Tests dauert zwischen 20 und 40 Minuten pro Person. Die individuelle Auswertung ist die Grundlage für den anschließenden Team-Workshop.

Kann dieser Workshop auch remote durchgeführt werden?

Nein, die Gastgeber betonen ausdrücklich, dass dieser Workshop aufgrund der dynamischen Interaktionen und des hohen Energielevels in Präsenz stattfinden sollte, um seine volle Magie und den größten Erkenntnisgewinn zu entfalten.

Welchen Mehrwert bietet die Methode, wenn ein Team bereits frustriert ist oder wenig Vertrauen hat?

Gerade für Teams, die mit Frustration oder geringem Vertrauen zu kämpfen haben, bietet dieser stärkenbasierte Ansatz einen positiven und wertschätzenden Weg, um Reibungspunkte und Herausforderungen in der Zusammenarbeit zu identifizieren und zu adressieren. Es ermöglicht einen schnelleren Erkenntnisgewinn als klassische Retrospektiven.

Tiefer eintauchen: Die komplette Folge

Stärken sichtbar machen: So wächst dein Team zusammen

In dieser Folge dreht sich alles um den Einsatz des Clifton Strengths Finders in Teams. Jan und Florian teilen, wie sie mit einem interaktiven Workshopformat Teams helfen, ihre individuellen Stärken zu entdecken, gegenseitig wertzuschätzen und produktiver zusammenzuarbeiten. Praxisnah, inspirierend und mit viel Begeisterung für das, was Menschen wirklich stark macht.

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