Teamfahne erstellen Teamidentität kreativ festigen
TL;DR: Die Methode „Teamfahne erstellen“ lädt Teams ein, ihre Identität, Werte und Visionen in einem gemeinsamen kreativen Prozess visuell festzuhalten. Sie löst das Problem, abstrakte Diskussionen greifbar zu machen und stärkt den Zusammenhalt. Das Outcome ist eine einzigartige Teamfahne, die als emotionaler Anker für die gemeinsam beschlossenen Grundlagen dient.
Worum geht es?
In der heutigen Folge des Methodenmontags stellen Florian und Jan zusammen mit Agile Coach Melanie Kiehl eine Methode vor, die nicht nur Spaß macht, sondern auch nachhaltig die Teamidentität stärkt: das Erstellen einer Teamfahne oder eines Teamwappens. Diese kreative Übung eignet sich hervorragend, um nach intensiven Gesprächen über Ziele, Werte und Zusammenarbeit die gewonnenen Erkenntnisse visuell zu verankern und ein gemeinsames Symbol für das Team zu schaffen. Es ist eine Methode, die Reflexion fördert, die Kreativität anregt und den Teamgeist durch gemeinsame haptische Arbeit stärkt.
Die Methode auf einen Blick (Methoden-Steckbrief)
| Kriterium | Details |
|---|---|
| Einsatzgebiet | Offsites, Teamevents, nach intensiven Diskussionen über Teamwerte und -visionen, zur Stärkung der Teamidentität, für neue oder bereits bestehende Teams. |
| Zielgruppe / Größe | Teams von maximal 15-20 Personen, aufgeteilt in Teilgruppen von ca. 4 Personen. |
| Dauer | 15-20 Minuten für die Gestaltung, plus Zeit für die Vorstellung und Diskussion der Ergebnisse. |
| Material | Flipcharts, Stifte, Schere, Papier, Kleber. Optional: Zeitschriften für Collagen. |
| Schwierigkeitsgrad | Nicht spezifiziert |
Der konkrete Mehrwert für das Team
- Visuelle Verankerung: Ermöglicht es dem Team, gemeinsam erarbeitete Werte, Visionen und Prinzipien der Zusammenarbeit in einem greifbaren Symbol festzuhalten.
- Förderung der Kreativität: Bietet einen spielerischen Zugang zur Problemlösung und stärkt die kreative Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe.
- Stärkung der Identität: Schafft ein identitätsstiftendes Element, das den Teamzusammenhalt fördert und als Anker für gemeinsame Beschlüsse dient.
- Auflockerung und Spaß: Bietet eine willkommene Abwechslung nach längeren Diskussionsphasen und macht durch die haptische Arbeit den Kopf frei.
Schritt-für-Schritt-Anleitung
- Gruppen bilden: Teilen Sie die Gesamtgruppe (maximal 15-20 Personen) in kleinere Teilgruppen von etwa vier Personen auf. Jede Gruppe arbeitet an einer eigenen Fahne.
- Aufgabe definieren: Jede Teilgruppe erhält die Aufgabe, eine Fahne oder ein Wappen für das gesamte Team zu erstellen.
- Inhalte festlegen: Die Fahne soll darstellen, was für das Team besonders wichtig ist und es auszeichnet. Dazu gehören Werte, Visionen, die Herkunft des Teams, Leitsprüche oder besondere Symbole und Tiere.
- Freie Gestaltung ermöglichen: Ermutigen Sie die Teilnehmer zu maximaler Kreativität bei der Gestaltung ob Größe, Farbe, Art der Symbole oder Materialien.
- Zeitrahmen setzen: Geben Sie den Gruppen 15 bis 20 Minuten Zeit für die Gestaltung ihrer Fahne.
- Präsentation und Erläuterung: Jede Gruppe stellt ihre fertige Fahne vor und erklärt die Bedeutung der gewählten Elemente und der Gestaltung.
- Reflexion und Austausch: Diskutieren Sie im Anschluss die präsentierten Fahnen. Achten Sie auf Gemeinsamkeiten und Unterschiede in den Ausdrucksweisen und den zugrunde liegenden Werten. Dies kann zu einer vertiefenden Reflexion führen.
Stolpersteine & Tipps für die Moderation
Viele Teilnehmer, insbesondere jene, die sich als „Menschen der Worte“ verstehen, können anfängliche Hemmungen beim Malen oder Gestalten verspüren, da dies außerhalb ihrer Komfortzone liegt. Um diese Widerstände zu überwinden, ist es hilfreich, zu betonen, dass es nicht um künstlerische Perfektion geht, sondern um die Ideen und deren Ausdruck. Zudem kann das Bereitstellen vielfältiger Materialien wie Zeitschriften das Erstellen von Collagen erleichtern, was eine Alternative zum direkten Malen bietet. Oft findet sich in jeder Gruppe mindestens eine Person, die Freude am kreativen Gestalten hat und die anderen mitreißen kann. Die Erfahrung zeigt, dass die anfängliche Skepsis schnell weicht und die haptische Arbeit am Ende viel Freude bereitet und den Kopf freimacht.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Was ist das Hauptziel der Methode „Teamfahne erstellen“?
Das Hauptziel ist die Reflexion und Visualisierung der Teamidentität, Werte und Visionen nach intensiven Gesprächen oder als Startpunkt für Teamentwicklung. Es soll ein greifbares Symbol für den Teamzusammenhalt geschaffen werden.
Wie groß sollte das Team für diese Methode sein?
Die Methode eignet sich für Gruppen von bis zu 15-20 Personen, die in kleinere Teilgruppen von etwa vier Personen aufgeteilt werden sollten, um effektive kreative Arbeit zu ermöglichen.
Welches Material wird benötigt?
Benötigt werden Flipcharts, Stifte, Schere, Papier und Kleber. Optional können Zeitschriften für Collagen bereitgestellt werden, um die kreative Gestaltung zu erleichtern und Mal-Hemmungen zu reduzieren.
Was passiert, wenn Teilnehmer nicht gerne malen oder basteln?
Dies kann eine anfängliche Hürde sein. Als Moderator kann man betonen, dass es nicht um künstlerische Perfektion geht, sondern um die Ideen. Das Anbieten von Materialien für Collagen (Zeitschriften, Bilder) ist eine gute Alternative. Zudem findet sich in den Kleingruppen oft jemand, der die Gestaltung übernimmt oder inspiriert.
Der Kopf hinter dem Impuls
Melanie Kiehl ist Agile Coach bei Chefkoch und arbeitet in Nürnberg. Sie hat die Methode „Teamfahne erstellen“ dem Methodenmontag-Team bei einem Offsite vorgestellt und teilt ihre Erfahrungen und Tipps für die Anwendung.
Tiefer eintauchen: Die komplette Folge
Flagge zeigen mit Melanie Kiehl
Kreativ zusammenarbeiten und die Teamidentität steigern das geschieht bei der Methode, die uns die wunderbare Melanie diese Woche mitgebracht hat. Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.