Ausbildungspakete – Individuelle Lernreisen für intrinsische Motivation
TL;DR: Heide Seibold präsentiert die Methode der „Ausbildungspakete“, die Lernpfade für spezifische Rollen schnürt. Sie löst das Problem, dass wichtige, aber unbeliebte Seminare nicht besucht werden, indem sie eine transparente Lernreise mit Gamification-Elementen schafft und so die intrinsische Motivation zur Weiterbildung im Team fördert.
Worum geht es?
Die Methode „Ausbildungspakete“ bietet eine strukturierte und motivierende Herangehensweise an die Weiterbildung, insbesondere in agilen Umfeldern oder bei der Begleitung von Ehrenamtlichen. Sie zielt darauf ab, Teilnehmende auf eine selbstgesteuerte Lernreise zu schicken, die nicht nur relevantes Wissen vermittelt, sondern auch durch Transparenz und den Wunsch nach Vollständigkeit zur aktiven Teilnahme anregt.
Die Methode auf einen Blick (Methoden-Steckbrief)
| Kriterium | Details |
|---|---|
| Einsatzgebiet | Lernentwicklung, Teambegleitung, Organisationsentwicklung, Begleitung von Ehrenamtlichen, Wissensmanagement |
| Zielgruppe / Größe | Ehrenamtliche, Mitarbeitende in Verbänden (z.B. 12.000), Teams, Personen mit mehreren Funktionen (Vorsitzende, Schriftführung, Beauftragte) |
| Dauer | Nicht spezifiziert (kontinuierlicher Lernprozess über verschiedene Lernprodukte) |
| Material | Elektronisch gestütztes Datenbanksystem, Seminare (Präsenz & Online), E-Learnings, Wissensnuggets, Teilnahmebestätigungen/Zertifikate |
| Schwierigkeitsgrad | Nicht spezifiziert |
Der konkrete Mehrwert für das Team
- Motiviert zur Teilnahme an als unbeliebt empfundenen, aber wichtigen Seminaren (z.B. Nachfolgeplanung).
- Fördert den Wunsch nach Vollständigkeit und nutzt Gamification-Ansätze (rotes Kreuz zu grünem Haken).
- Schafft Transparenz über Lernfortschritte innerhalb von Teams oder Hierarchiestufen, was zu einer positiven Challenge anregt.
- Sorgt für eine gerechtere Verteilung von Weiterbildungsmöglichkeiten und verhindert, dass nur einige wenige alle Schulungen erhalten.
Schritt-für-Schritt-Anleitung
-
Rollen definieren: Identifizieren Sie die verschiedenen Funktionen und Rollen innerhalb Ihrer Organisation oder Ihres Teams, für die eine strukturierte Weiterbildung sinnvoll ist.
-
Ausbildungspakete schnüren: Für jede definierte Funktion erstellen Sie ein „Ausbildungspaket“. Dieses Paket sollte eine Mischung aus „notwendigen“ (Kernkompetenzen) und „optionalen“ (zusätzliches Wissen) Lernprodukten enthalten. Lernprodukte können Präsenz- oder Online-Seminare, E-Learnings oder Wissensnuggets sein.
-
Transparenz schaffen: Implementieren Sie ein elektronisch gestütztes System (z.B. eine Datenbank oder ein LMS), das den Lernfortschritt der Einzelnen und idealerweise auch des Teams transparent visualisiert. Dies kann durch einfache Statusanzeigen (z.B. ein Wechsel von einem roten Kreuz zu einem grünen Haken) geschehen.
-
Weiche Einführung: Stellen Sie die Ausbildungspakete als Empfehlung vor („das würden wir euch empfehlen“), anstatt sie als strikte Pflicht zu deklarieren. Dies fördert die intrinsische Motivation und Akzeptanz.
-
Motivation nutzen: Beobachten und nutzen Sie die entstehende Eigendynamik: den Wunsch, etwas vollständig abzuschließen, den spielerischen Anreiz (Gamification) und die positive „Challenge“ im Team, alle Pakete zu absolvieren.
Stolpersteine & Tipps für die Moderation
Umgang mit unbeliebten Themen: Manchmal scheuen sich Teilnehmende vor wichtigen, aber als unattraktiv empfundenen Aufgaben wie der Nachfolgeplanung. Die Methode der Ausbildungspakete adressiert dies, indem solche Seminare als Teil eines größeren, zu vervollständigenden Pakets integriert werden. Der Fokus liegt auf der intrinsischen Motivation durch den Wunsch nach Vollständigkeit und den Fortschritt der „Lernreise“.
Motivation im Ehrenamt: Gerade im Ehrenamt ist die intrinsische Motivation entscheidend. Die Ausbildungspakete fördern diese, indem sie Autonomie und den Fortschritt sichtbar machen, anstatt starre Pflichten aufzuerlegen. Die Transparenz im Team kann hierbei eine zusätzliche, positive Dynamik erzeugen.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Was genau sind Ausbildungspakete?
Ausbildungspakete sind strukturierte Zusammenstellungen von Lernprodukten (Seminare, E-Learnings, Wissensnuggets), die für spezifische Funktionen oder Rollen in einer Organisation empfohlen werden. Sie umfassen „notwendige“ und „optionale“ Inhalte, um eine vollständige Lernreise zu ermöglichen.
Wie motivieren Ausbildungspakete zur Teilnahme?
Die Pakete motivieren durch einen Gamification-Ansatz, indem der Wunsch nach Vollständigkeit genutzt wird. Ein transparentes System zeigt den Fortschritt an (z.B. von einem roten Kreuz zu einem grünen Haken), was einen inneren Anreiz schafft. Zudem fördert die Transparenz im Team eine positive Challenge.
Gibt es ein Belohnungssystem?
Das primäre „Belohnungssystem“ ist der sichtbare Fortschritt im elektronischen System (z.B. der grüne Haken) und die Freude über das am Ende erhaltene Zertifikat oder die Teilnahmebestätigung. Ein größeres Belohnungssystem wie Badges oder Ranglisten könnte ergänzt werden, ist aber laut Heide Seibold oft nicht zwingend notwendig.
Wie funktioniert die Methode, wenn eine Person mehrere Funktionen hat?
Wenn eine Person mehrere Funktionen innehat, für die jeweils ein Ausbildungspaket existiert, werden die notwendigen und optionalen Lernprodukte aus allen zugehörigen Paketen im System kumuliert angezeigt. So erhält die Person eine einzige, umfassende Lernübersicht für alle ihre Rollen.
Der Kopf hinter dem Impuls
Heide Seibold arbeitet in einem Verband, der intensiv mit 12.000 Ehrenamtlichen zusammenarbeitet. Sie hat dort über Jahre hinweg Methoden zur intrinsischen Motivation und agilen Zusammenarbeit im Kontext von Lern- und Weiterbildungsprozessen entwickelt und angewendet.
Tiefer eintauchen: Die komplette Folge
Eine persönliche Lernreise mit Heide Seibold
Wie können wir andere dazu motivieren, sich weiterzuentwickeln? Heide schickt hierfür die Leute in ihrem Verband auf eine ganz persönliche Lernreise, für die sie so genannte Ausbildungs-Pakete geschnürt hat. Wie das geht, erfahrt ihr in der heutigen Folge!