EM-Tippspiel mit Team-Reflexion – Mehr als nur Tore tippen
TL;DR: Diese Methode verknüpft das klassische EM-Tippspiel mit täglichen Reflexionsfragen und einer abschließenden Retro. Teams lernen spielerisch über ihre Zusammenarbeit und entwickeln sich weiter, während sie gemeinsam die Europameisterschaft verfolgen.
Worum geht es?
Die Methode kombiniert den Spaß eines Fußball-Tippspiels während der Europameisterschaft mit wertvollen Teameinblicken. Statt nur auf Tore und Ergebnisse zu wetten, werden Teams täglich dazu angeregt, über ihre eigenen Ziele, Herausforderungen und Erfolge zu reflektieren. Am Ende feiert nicht nur der beste Tipper, sondern das gesamte Team seine gemeinsamen Erkenntnisse und seinen Zusammenhalt.
Die Methode auf einen Blick (Methoden-Steckbrief)
| Einsatzgebiet | Teamentwicklung, Retrospektiven, Daily Meetings |
| Zielgruppe / Größe | Teams, Scrum Master, Coaches, Teambegleitende |
| Dauer | Über die gesamte Europameisterschaft (ca. 4 Wochen), tägliche Impulse von 5-10 Minuten, Kick-Off und abschließende Retro (Dauer nicht spezifiziert) |
| Material | Miro-Board oder physisches Teamboard, Katalog an Reflexionsfragen (bereitgestellt auf den LinkedIn-Profilen der Moderatoren) |
| Schwierigkeitsgrad | Hoch (wird als „sehr, sehr umfangreich und sehr, sehr aufwendig“ beschrieben) |
Der konkrete Mehrwert für das Team
- Spielerische Förderung der Teamreflexion im Alltag.
- Stärkung des Teamzusammenhalts durch gemeinsame Erlebnisse und Diskussionen.
- Identifikation von Optimierungspotenzialen und gemeinsamen Zielen.
- Kombination von Spaß und Erkenntnisgewinn über einen längeren Zeitraum.
Schritt-für-Schritt-Anleitung
- Kick-Off vorbereiten: Kündige das besondere Tippspiel an und besprich die Spielregeln. Erläutere, dass neben den Fußball-Tipps auch Reflexionsfragen zum Team gestellt werden.
- Tägliche Reflexionsfragen im Daily: Stelle während des Daily Meetings täglich zwei Fragen. Eine Frage bezieht sich auf die Fußball-EM (z.B. „Welches Team gewinnt heute?“, „Wer erzielt das erste Tor?“), die andere ist eine Reflexionsfrage für das Team (z.B. „Welches Ziel könnten wir diese Woche als Team erreichen?“, „Welche Prozesse können wir optimieren?“). Plane hierfür 5-10 Minuten Diskussion ein.
- Abschließende Retrospektive durchführen: Nach dem EM-Finale führst du eine Team-Retro durch. Reflektiert gemeinsam die EM-Zeit und das Tippspiel. Diskutiert, was am meisten Spaß gemacht hat, welche Herausforderungen es gab und wie ihr euch gegenseitig unterstützt habt.
- Gemeinsamen Team-Preis überreichen: Im Gegensatz zu einem individuellen Gewinn sollte das gesamte Team einen Preis erhalten, z.B. ein gemeinsames Abschluss-Event, um die gewonnenen Erkenntnisse und den Zusammenhalt zu feiern.
Stolpersteine & Tipps für die Moderation
Diese Methode ist als „sehr, sehr umfangreich und sehr, sehr aufwendig“ beschrieben. Planen Sie ausreichend Vorbereitungszeit ein, insbesondere vor dem Start der EM am 14. Juni. Seien Sie darauf vorbereitet, das Team über einen Zeitraum von etwa vier Wochen täglich zu begleiten und die Diskussionen im Daily anzuleiten. Falls das Team bisher wenig Bezug zum Fußball hat, kann diese Methode ein „netter Anlass“ sein, um gleichzeitig mit Teamentwicklung und einem spielerischen Element zu starten.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wie lange dauert diese Methode?
Die Methode läuft über die gesamte Dauer der Europameisterschaft, also etwa vier Wochen. Die täglichen Reflexionsfragen im Daily dauern jeweils 5-10 Minuten.
Was, wenn mein Team kein Interesse an Fußball hat?
Auch wenn Ihr Team bisher nichts mit Fußball am Hut hat, kann die Methode als „netter Anlass“ dienen, um ein gemeinsames, spielerisches Element einzuführen und gleichzeitig Teamentwicklung zu betreiben.
Welchen Mehrwert bietet das Tippspiel über den Spaß hinaus?
Neben dem Spaß des Tippspiels fördert die Methode die tägliche Reflexion des Teams über seine Ziele, Prozesse und Zusammenarbeit. Es ermöglicht dem Team, Erkenntnisse zu gewinnen und den Zusammenhalt zu stärken.
Wer leitet das EM-Tippspiel mit Team-Reflexion an?
Der oder die Teambegleitende, wie ein Scrum Master oder Coach, übernimmt die Rolle des Spielleiters oder der Spielleiterin und moderiert die täglichen Fragen sowie die abschließende Retrospektive.
Tiefer eintauchen: Die komplette Folge
Ein Tippspiel, bei dem das ganze Team gewinnt
Die Europameisterschaft steht vor der Tür – da ist ein Tippspiel für viele Teams Tradition. Wir verknüpfen den Ratespaß mit Reflexion, denn bei dieser Variante gewinnen alle im Team an Erkenntnis …