Die Eichhörnchen-Methode – Schrittweise Teamentwicklung und agile Einführung
TL;DR: Die Eichhörnchen-Methode ist ein geduldiger, schrittweiser Ansatz zur Teamentwicklung und Einführung agiler Prinzipien. Sie löst das Problem der Teambildung in neuen Konstellationen durch kontinuierliches Sammeln und Anwenden verschiedener Methoden, um Motivation zu schaffen und gemeinsame Ziele zu erreichen. Das Ergebnis ist ein selbstorganisiertes, harmonisches und leistungsfähiges Team.
Worum geht es?
In dieser Episode des Methodenmontags stellt Martin Biallaß die von ihm entwickelte Eichhörnchen-Methode vor. Sie beschreibt einen geduldigen, iterativen Prozess zur Formung und Entwicklung neuer Teams, insbesondere wenn diese aus sehr unterschiedlichen Charakteren bestehen. Ziel ist es, durch das Sammeln vieler kleiner „Nuggets“ (Methoden, Workshops, Feedback) eine gemeinsame Basis, Motivation und letztlich agile Arbeitsweisen organisch zu etablieren.
Die Methode auf einen Blick (Methoden-Steckbrief)
| Kriterium | Details |
|---|---|
| Einsatzgebiet | Teamentwicklung, Teambildung, Einführung agiler Methoden, Kulturwandel |
| Zielgruppe / Größe | Neue und heterogene Teams (Beispiel: ca. 40 Personen) |
| Dauer | Langfristiger, iterativer Prozess über Monate |
| Material | Legio Series Play, Umfragen, diverse Workshop-Formate |
| Schwierigkeitsgrad | Nicht spezifiziert |
Der konkrete Mehrwert für das Team
- Schafft eine gemeinsame Basis und ein tiefes Verständnis für die Teamkultur und die gewünschte Zusammenarbeit.
- Erhöht die interne Motivation der Teammitglieder durch das systematische Identifizieren und Beseitigen von Arbeitshemmnissen.
- Fördert die Eigeninitiative und Selbstorganisation des Teams bei der schrittweisen Einführung und Anpassung agiler Methoden.
- Ermöglicht es jedem Teammitglied, sich authentisch einzubringen und sich im Team wohlzufühlen, unabhängig von Hintergrund und Erfahrung.
Schritt-für-Schritt-Anleitung
- Kulturworkshop durchführen: Entwickeln Sie ein gemeinsames Bild von Teamkultur und ein gemeinsames Verständnis dafür, was erfolgreichen Kulturwandel ausmacht.
- Zukunfts-Vision mit Legio Series Play: Stellen Sie die Frage „Es ist 2028, wie würden wir zusammenarbeiten?“ und identifizieren Sie Schlüsselelemente für die gewünschte Zusammenarbeit.
- Hindernisse identifizieren: Nutzen Sie eine Umfrage, um herauszufinden, was die Teammitglieder bei ihrer Arbeit stört und hindert.
- Motivation durch Problemlösung: Beseitigen Sie schrittweise die identifizierten Hindernisse, um die Motivation im Team zu steigern und positive Erlebnisse zu schaffen.
- Agile Methoden einführen: Arbeiten Sie gemeinsam mit dem Team eine Definition von Agilität im eigenen Kontext aus. Lassen Sie das Team selbst entscheiden, welche agilen Methoden angewendet werden sollen.
- Agile Praktiken organisch etablieren: Begleiten Sie das Team dabei, Arbeitsmeetings, Retrospektiven, Backlogs und Definition of Done auf eigenen Wunsch hin einzuführen und anzupassen.
Stolpersteine & Tipps für die Moderation
Ein wesentlicher Stolperstein bei diesem Ansatz ist die notwendige Geduld und Ausdauer. So wie das Eichhörnchen über einen langen Zeitraum sammelt, braucht auch die Teamentwicklung Zeit. Es ist entscheidend, nicht zu vergessen, welche „Nuggets“ (Methoden, Erkenntnisse) bereits gesammelt wurden, um diese gezielt wieder aufzugreifen und zu nutzen. Fördern Sie die Authentizität und Entfaltung jedes einzelnen Teammitglieds, indem Sie auf deren Bedürfnisse eingehen und Hindernisse konsequent beseitigen. Die Förderung eines agilen Coaches innerhalb des Teams kann die Implementierung neuer Arbeitsweisen erheblich erleichtern und die Eigenverantwortung stärken.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Was ist die Eichhörnchen-Methode?
Die Eichhörnchen-Methode ist ein schrittweiser und geduldiger Ansatz zur Teamentwicklung, der auf dem kontinuierlichen Sammeln und Integrieren kleiner „Nuggets“ (Erkenntnisse, Methoden, Workshops) basiert, um ein Team zu formen, zu motivieren und agile Arbeitsweisen zu etablieren.
Warum wird diese Methode „Eichhörnchen-Methode“ genannt?
Der Name symbolisiert die Geduld und den Fleiß eines Eichhörnchens, das über das ganze Jahr hinweg kleine „Nuggets“ (Nüsse) sammelt, verbuddelt und letztlich davon zehren kann. Es steht für den iterativen und anhaltenden Prozess der Teamentwicklung.
Wie werden agile Methoden in die Eichhörnchen-Methode integriert?
Agile Methoden werden nicht von oben aufgesetzt, sondern organisch und schrittweise eingeführt. Das Team definiert gemeinsam, was Agilität für sie bedeutet, probiert agile Ansätze an konkreten Aufgaben aus und fordert dann selbst die Einführung relevanter Praktiken wie Retrospektiven oder Backlogs ein.
Welchen Vorteil bietet das Sammeln kleiner „Nuggets“ gegenüber einem großen Workshop?
Der Vorteil liegt in der kontinuierlichen Anpassung und dem organischen Wachstum. Statt eines einmaligen Kick-offs ermöglicht das Sammeln vieler kleiner Erfahrungen eine tiefere Verankerung der Veränderungen, schafft nachhaltige Motivation und lässt das Team sich selbstbestimmt entwickeln.
Der Kopf hinter dem Impuls
Martin Biallaß
Martin Biallaß ist ein passionierter Service Management Anwender und arbeitet im Service Management für die BWI, den IT-Dienstleister der Bundeswehr. Als Neu-Hamburger und ausgebildeter New Work Facilitator bringt er vielfältige Erfahrungen in der Teamentwicklung und der Gestaltung von Arbeitsumfeldern mit. Seine Methode spiegelt seinen Glauben an innere Motivation und die Kraft schöner Erlebnisse wider.
Tiefer eintauchen: Die komplette Folge
Die Eichhörnchen-Methode mit Martin Biallaß
In dieser Folge verrät Martin, wie wichtig es ist, sich einen ordentlichen Nuss- und Nugget-Vorrat anzulegen! Was er damit meint? Hör selbst!