Die M&M’s Methode – Süßigkeiten als Schlüssel für effektives Team-Feedback
TL;DR: Die M&M’s Methode nutzt verschiedenfarbige Süßigkeiten wie M&M’s, Gummibärchen oder Smarties, um in Workshops und Retrospektiven eine spielerische und positive Reflexionsgrundlage zu schaffen. Sie hilft Teams dabei, ausgewogenes Feedback zu geben, indem Teilnehmer indirekt Themen wählen, über die sie sprechen möchten, und fördert so eine offene Kommunikation.
Worum geht es?
Herzlich willkommen zum Methoden-Montag! Heute stellen Florian und Jan eine besonders süße Methode vor, die nicht nur für leuchtende Augen sorgt, sondern auch die Team-Reflexion auf charmante Weise ankurbelt. Die „M&M’s Methode“ – oder wahlweise mit Gummibärchen oder Smarties – verwandelt farbige Süßigkeiten in Gesprächsimpulse für Workshops, Meetings und Retrospektiven, wodurch Feedback und strategische Diskussionen zu einem echten Genuss werden.
Die Methode auf einen Blick (Methoden-Steckbrief)
| Kriterium | Details |
|---|---|
| Einsatzgebiet | Workshops, Meetings, Retrospektiven, Strategieentwicklung (Themenschwerpunkte setzen, Gefahren- oder Schwächenanalyse) |
| Zielgruppe / Größe | Teams (Workshop-Teilnehmer, Retro-Teilnehmer, Product Owner, Entwickler) |
| Dauer | Nicht spezifiziert |
| Material | M&M’s (oder Gummibärchen, Smarties), Glas, Blatt Papier |
| Schwierigkeitsgrad | Nicht spezifiziert |
Der konkrete Mehrwert für das Team
- Schafft eine sehr positive und engagierende Atmosphäre durch den Einsatz von Süßigkeiten.
- Fördert ausgewogenes Feedback und bricht typische Muster auf, indem es Teilnehmende zwingt, über verschiedene Aspekte (positive, negative, Team-bezogene) zu sprechen.
- Ermöglicht den Teilnehmenden, unbewusst Schwerpunkte ihrer Reflexion zu setzen, indem sie die Anzahl und Farben der Süßigkeiten wählen.
- Kann flexibel für verschiedene Zwecke eingesetzt werden, von der Reflexion bis zur Strategieentwicklung und der Identifikation von Risiken.
Schritt-für-Schritt-Anleitung
- Bereiten Sie ein Glas gefüllt mit verschiedenfarbigen M&M’s (oder Gummibärchen/Smarties) vor.
- Bitten Sie die Teilnehmenden, sich M&M’s zu nehmen und diese vor sich hinzulegen. Weisen Sie darauf hin, dass sie die Süßigkeiten noch nicht essen sollen.
- Präsentieren Sie ein Blatt Papier (oder eine Folie), auf dem jede Farbe einer bestimmten Thematik zugeordnet ist. Beispiele:
- Rot: Das läuft gerade nicht so gut.
- Orange: Damit kann ich leben.
- Grün: Das läuft gerade richtig gut.
- Lila: So fühle ich mich gerade im Team.
- Gelb: Ausblick, wohin will ich unbedingt.
- Jeder Teilnehmer spricht nun nacheinander über die Themen, die den Farben seiner ausgewählten Süßigkeiten entsprechen. Wenn ein Teilnehmer beispielsweise zwei rote M&M’s hat, muss er zwei Punkte nennen, die nicht gut laufen.
- Immer wenn eine Sache gesagt wurde, darf das entsprechende M&M gegessen werden. Alternativ können auch alle Süßigkeiten am Ende gegessen werden.
Stolpersteine & Tipps für die Moderation
Diese Methode funktioniert besonders gut, um eingefahrene Kommunikationsmuster zu durchbrechen, etwa wenn eine Person oft als „Meckerer“ wahrgenommen wird. Durch die Zuweisung verschiedener Themen zu Farben muss auch diese Person über positive Aspekte oder Zukunftsperspektiven sprechen. Vermeiden Sie die Anwendung der Methode in der Fastenzeit, um zu verhindern, dass die Süßigkeiten unberührt bleiben. Achten Sie auf die Wahl der Süßigkeiten: Obst oder Rohkost haben sich in der Vergangenheit als weniger motivierend erwiesen als M&M’s, Smarties oder Gummibärchen. Beobachten Sie die Auswahl der Süßigkeiten durch die Teilnehmer; eine Handvoll Süßigkeiten kann auf großen Gesprächsbedarf hindeuten.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Kann man auch andere Süßigkeiten verwenden?
Ja, die Methode funktioniert auch sehr gut mit Gummibärchen oder Smarties. Der Schlüssel liegt in den verschiedenfarbigen Süßigkeiten.
Wann sollte die M&M’s Methode nicht angewendet werden?
Vermeiden Sie die Anwendung in der Fastenzeit, da dies dazu führen kann, dass die Süßigkeiten nicht gegessen werden und der positive Effekt verloren geht.
Wofür kann die Methode neben der Reflexion noch genutzt werden?
Die Methode eignet sich auch hervorragend, um Themenschwerpunkte zu setzen, Meinungen zu strategischen Entwicklungen abzufragen oder Gefahren und Schwächen eines Produkts zu identifizieren.
Was, wenn ein Teilnehmer sehr viele Süßigkeiten nimmt?
Dies kann ein Hinweis darauf sein, dass die Person viel Gesprächsbedarf hat. Es kann auch vorkommen, dass erfahrene Teilnehmer, die die Methode kennen, gezielt auswählen. Dies kann interessante Dynamiken aufzeigen und zur Diskussion anregen.
Tiefer eintauchen: Die komplette Folge
Bunt und süß: Die M&M’s-Methode
Jedes Meeting und jeder Workshop wird mit Süßigkeiten besser! Wir verraten dir heute, wie du die bunten Naschereien aber sogar zur Methode machen kannst – und dein Team naschend lernt …
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