Das Johari-Fenster ist ein psychologisches Modell, das die Selbst- und Fremdwahrnehmung einer Person vergleicht und in vier Bereiche unterteilt: den öffentlichen Bereich, den blinden Fleck, den geheimen Bereich und den unbekannten Bereich. Diese Kategorien helfen dabei, Kommunikationsprozesse und persönliche Beziehungen zu verbessern, insbesondere in Teamkontexten.
Die vier Felder des Johari-Fensters:
- Öffentlicher Bereich: Eigenschaften und Verhaltensweisen, die sowohl dir als auch anderen bekannt sind. Zum Beispiel deine Vorliebe für Tee oder deine Pünktlichkeit. Dieser Bereich fördert Transparenz und Vertrauen im Team.
- Blinder Fleck: Eigenschaften, die andere an dir wahrnehmen, dir selbst aber nicht bewusst sind. Zum Beispiel nonverbale Signale, die du unbewusst aussendest. Feedback von Teammitgliedern kann diesen Bereich verkleinern und das Selbstverständnis stärken.
- Geheimer Bereich: Informationen, die du über dich weißt, aber vor anderen verbirgst, wie persönliche Ängste oder Wünsche. Das Teilen ausgewählter Informationen kann das Vertrauen und die Offenheit im Team erhöhen.
- Unbekannter Bereich: Eigenschaften oder Fähigkeiten, die weder dir noch anderen bekannt sind, wie unentdeckte Talente. Die gemeinsame Erkundung dieses Bereichs kann zu persönlichem und teambezogenem Wachstum führen.
Warum das Johari-Fenster in der Teambegleitung hilfreich ist:
Das Johari-Fenster bietet eine strukturierte Methode, um die Kommunikation und das gegenseitige Verständnis innerhalb eines Teams zu verbessern. Es hilft Teammitgliedern, sich ihrer eigenen Verhaltensweisen und der Wahrnehmungen anderer bewusst zu werden. Dies fördert eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre, die entscheidend für die erfolgreiche Zusammenarbeit und Problemlösung ist.
Anwendung des Johari-Fensters in der Teambegleitung:
Teambegleiter:innen können das Johari-Fenster nutzen, um die Dynamik und Interaktionen im Team zu analysieren und zu verbessern. Hier sind einige konkrete Schritte:
- Selbst- und Fremdeinschätzung: Lass die Teammitglieder sich selbst anhand vorgegebener Adjektive einschätzen und sammle Feedback von anderen Teammitgliedern.
- Feedback-Runden: Fördere regelmäßige Feedback-Runden, um den blinden Fleck zu verkleinern und die Selbstwahrnehmung zu schärfen.
- Vertrauensaufbau: Ermutige das Teilen von Informationen aus dem geheimen Bereich, um Vertrauen und Offenheit zu stärken.
- Entdeckung neuer Talente: Schaffe Möglichkeiten, neue Fähigkeiten und Talente zu entdecken, die im unbekannten Bereich liegen.
Bezug zum Modell der lernenden Teams:
In lernenden Teams sind die Kernwerte Gemeinschaft, Orientierung und Autonomie entscheidend. Das Johari-Fenster unterstützt diese Werte, indem es die Kommunikation verbessert, klare Selbst- und Fremdwahrnehmung fördert und durch die Entdeckung verborgener Potenziale zur Selbstorganisation beiträgt.
(Dieser Artikel ist mit Hilfe künstlicher Intelligenz (ChatGPT) entstanden.)