Zielsetzung und Nutzen
Ziel ist es, ein Bewusstsein für inklusive Sprache zu schaffen und sicherzustellen, dass alle Teammitglieder sich angesprochen und einbezogen fühlen. Der Nutzen liegt in einer verbesserten Teamdynamik und einer inklusiven Arbeitskultur.
Anwendungsgebiet
Besonders nützlich in multikulturellen Teams, bei der Teamentwicklung und in Führungskräfteschulungen.
Voraussetzungen und Materialien
Keine spezifischen Materialien erforderlich. Wichtig sind Offenheit und die Bereitschaft, bestehende Kommunikationsmuster zu überdenken.
Schritt-für-Schritt-Anleitung
- Beginne mit einer Selbstreflexion über deine eigene Sprache.
- Achte auf inklusive Formulierungen in der mündlichen und schriftlichen Kommunikation.
- Ermutige Teammitglieder, Feedback zu geben und anzunehmen.
- Nutze Trainings und Workshops, um das Bewusstsein zu schärfen.
Dauer und Timing
Die Methode ist ein fortlaufender Prozess und sollte regelmäßig reflektiert werden.
Tipps für die Durchführung
- Sei offen für Feedback.
- Vermeide Annahmen über Geschlecht oder Identität.
- Achte auf die Verwendung genderneutraler Sprache.
Feedback und Reflexion
Regelmäßige Feedback-Runden helfen, die Kommunikation kontinuierlich zu verbessern und anzupassen.
Abschluss und nächste Schritte
Nutze die gewonnenen Erkenntnisse, um die Kommunikation im Team weiterzuentwickeln und zu verfeinern.
Die Expertin
Anissa Brinkhoff, Leiterin der Brigitte Akademie, bringt umfassende Expertise im Bereich inklusiver Kommunikation ein.
Hinweis zur Entstehung
Dieser Artikel wurde mit Unterstützung der KI-Systeme Descript und ChatGPT aus einer Podcast-Episode generiert.