247: Regelmäßig weiterbilden im Team – so kann’s klappen
Zusammenfassung:
Im neuesten Podcast “Methoden Montag” enthüllten Jan Köster und Florian eine innovative Methode zur Teamweiterbildung, die darauf abzielt, die kollektive Expertise innerhalb eines Teams zu nutzen. Diese Methode ermöglicht es, effektiv Wissen zu teilen und stellt sicher, dass Weiterbildung sowohl relevant als auch effektiv ist. Hier ist eine detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitung:
Schritt 1: Ermittlung von Weiterbildungsbedarf
Als Team setzen Sie sich zusammen und diskutieren, welche Fragen und Themen in den kommenden Monaten relevant sein könnten. Dieser Schritt ist besonders wirkungsvoll, wenn er mit der aktuellen Unternehmensstrategie abgestimmt ist.
Schritt 2: Sammlung ohne Diskussion
Statt sofort die gesammelten Fragen zu diskutieren, schreiben Sie alle Fragen auf Karten und sammeln diese. Fragen, denen im Team bereits Experten zugeordnet werden können, werden an diese weitergegeben.
Schritt 3: Eigenverantwortung und Expertise
Jedes Teammitglied überlegt, welche Fragen es beantworten könnte oder bei welchen es zumindest Ideen zur Beantwortung hat. Diejenigen, die sich einer Frage annehmen, werden Botschafter für dieses Thema und präsentieren ihre Ergebnisse später im Team.
Schritt 4: Freiwilligkeit und intrinsische Motivation
Bitten Sie die Teammitglieder, sich freiwillig für Fragen zu melden, die sie interessieren und in die sie sich vertiefen möchten. Das fördert die intrinsische Motivation und sorgt für engagierte Beteiligung.
Schritt 5: Präsentation und Diskussion
Die Teammitglieder, die sich Fragen angenommen haben, präsentieren ihre Erkenntnisse im Team. Es wird gemeinsam diskutiert, und weitere Schritte oder Maßnahmen werden entwickelt.
Schritt 6: Überprüfung und Reflexion
Nach einem festgelegten Zeitraum (z.B. einem Quartal) prüft das Team, welche Fragen beantwortet wurden und wo eventuell noch Handlungsbedarf besteht.
Diese Methode ist besonders nützlich, wenn Sie sicherstellen möchten, dass Ihr Team in relevanten Bereichen auf dem neuesten Stand ist und die Weiterbildung sinnvoll und zielgerichtet ist. Indem die Teammitglieder selbst zu Experten werden, stärkt dies auch das Gemeinschaftsgefühl und fördert das Lernen voneinander.
Anmerkung: Dieser Artikel wurde mithilfe von zwei KI-Systemen, Descript und ChatGPT, aus der Podcast-Folge generiert.